Vystavení PN po skončení pracovního poměru
-
-
V mém dotazu je uvedeno, že v jeden den dopoledne v průběhu pracovní doby zaměstnavatel zrušil pracovní poměr v 3měsíční lhůtě od nástupu zaměstnance a že ten den odpoledne přišla do datovky pracovní neschopenka tohoto zaměstnance, kterému už bylo posláno ukončení. To je celé. PN nebyla zahrnuta do mzdy, byla po zrušení pracovního poměru, ale dle data v den zrušení. Chtěla jsem vědět, zda je jiný názor.
Děkuji. -
Píšete, že PP byl zrušen ve zkušební době (neexistuje okamžité zrušení ve ZD) a že ten den byla vystavena PN.
Neřešíme-li způsob doručení, pak den má 24 hodin, takže je-li zrušení doručeno, PP končí ve 24.00 toho dne. Totéž platí i u okamžitého zrušení PP.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
8. 1. 2026 18:49
Prosím o radu. Zaměstnankyně v průběhu zkušební doby listopad několikrát nepřišla do práce, v docházce pak zapsáno neplacené volno. V průběhu jedné dopolední směny začátek prosince stále ve zkušební době bez omluvy odešla z pracoviště, zaměstnavatel okamžitě zrušil její pracovní poměr, nebylo na ni spolehnutí a narušovala plynulost provozu. V docházce toho posledního dne má 3h odpracované a 1h neplacené volno. Písemná komunikace firmy se zaměstnanci probíhá i písemnou formou přes email, všichni při nástupu podepsali souhlas. Odesláno jí tedy potvrzení o zaměstnání a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Písemnosti obdržela, za chvíli reagovala emailem, aby se jí ještě něco doposlalo. Odeslali se doklady na OSSZ a pojišťovnu. Odpoledne zaměstnavatel ve 14h obdržel datovkou její PN vystavenou téhož dne. Dnes nás urguje zaměstnankyně OSSZ, abychom poslali její žádost o dávku, že jí nyní skončila PN. Co s tím, nevím. V její poslední mzdě prosinec nebyla neschopenka, poslední den v práci jen 3h odpracované a když odešla bez omluvy, tak neplacené volno a okamžité zrušení ve zkušební době. Žádnou žádost mi počítač mzdy nevygeneruje, když tam není PN evidována. Ale chybu dělat nechceme. Děkuji moc.
Janek..