Příspěvěk na penzijko - nejasná směrnice a příspěvek jen pro některé

• vp

  13. 1. 2026 17:21

  Dobrý den,
  prosím o radu.

  zaměstnavatel dle své směrnice z roku ráz dva přispívá na penzijko jmenovitě
  slečně Novákové, která stále pracuje
  a paní Králové, která odešla do důchodu a za ní jsem nastoupila já.

  Už tři roky příspěvek nedostávám, protože jsem se ještě nezaučila a neosvědčila (názory pana šéfa jsou vždy šikovně v jeho prospěch)

  Mslíte, že bych měla mít nárok? Kdyby byla směrnice napsána třeba že dostává pokladní a účetní, tak při nástupu nového zaměstnance na stejné pozici bych jasně chápala, že nárok je.

  Ale co když je to takto jmenovitě? Mám šanci se bránit??
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2026 19:39

    

    Jasná

    Příspěvek na penzijko není nároková složka. Záleží na zaměstnavateli, komu se rozhodne přispívat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2026 19:52

    

    vp

    chápu, děkuji, mě šlo spíš o rovný přístup,
    kolegyně dostává, já ne
    bývalá kolegyně dostávala, já ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2026 20:10

    

    without nickname

    Tento příspěvek není plněním z uzavřeného pracovněprávního vztahu, takže se zásada rovného zacházení neuplatní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 1. 2026 6:07

    

    Maci

    Dobrý den,
    a platí toto i o stravenkovém paušálu? Taky mohou dostávat jen určití zaměstnanci?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2026 7:15

    

    Jasná

    Tady je to jinak. Rozhodne-li se zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům stravenkový paušál, musí jej poskytnout všem zaměstnancům za stejných podmínek, podmínky však můžou být upraveny ve vnitřním předpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2026 8:12

    

    without nickname

    Nemáte pravdu, záleží na tom, jak se zaměstnavatel rozhodne plnit svoji povinnost umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách. Například: zaměstnanci, kteří pracují v jeho sídle, se mohou stravovat v závodní jídelně, kterou provozuje. Zaměstnanci, kteří pracují na jiném místě, obdrží stravenky nebo stravenkový paušál, opět podle rozhodnutí zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2026 8:34

    

    Jasná

    Vždyť jsem napsala, že podmínky mohou být upraveny ve vnitřním předpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2026 23:06

    

    without nickname

    Proč pořád čochtáme ve vašem blátě?

    •   Zobrazit celé vlákno