Výpověď

• OLIF

  Dnes 6:52

  Dobrý den,

  do tohoto fóra to nepatří, ale bude třeba někdo vědět.

  Moje mamka je teď dlouhodobě na pracovní neschopence. Chce jít z nemoci hned do predcasneho duchodu. Ale kdyby se uschopnila a dala hned výpověď, bude muset v práci ještě dva měsíce strávit a to nedá.
  Může dát výpověď v době nemoci a udělat to tak aby po tu nemoc trvala vypovedni doba. Protože je vlastně ochrana doba, kdy by se výpovědní doba po tu nemoc zastavila s začala by až by pracovala.
  Příklad kdyby dala výpověď 28.2.2026 tak vypovedni doba začne od 1.4 pracovní poměr skončí 31.5. V den výpovědi a po celou vypovedni dobu by byla v pracovní neschopnosti. A uschopnila by se 31.5. Jde to tak?
  Ona může ještě zůstat do toho května nemocná. Takze aby to pokrylo tu nemoc, protože kdyby podala výpověď až v květnu musela by se po dobu vypovedni doby už pracovat

  Moc děkuji za odpověď.

• Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • Dnes 7:15

    

    Jasná

    Dobrý den, v době nemoci může zaměstnanec dát kdykoliv výpověď. Pokud dá výpověď 28. 2. 2026 (v tento den ji doručí zaměstnavateli), pak poslední pracovní den bude 28. 4. 2026. Pokud chce skončit zaměstnání 31. 5. 2026, pak by musela předat výpověď zaměstnavateli 31. 3. 2026.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • Dnes 9:37

    

    OLIF

    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM