Zaměstnání UA
- Mzdy Poslední názor: 27.2.
- Tvorba OP podle § 8c nebo 8a Poslední názor: 27.2.
- Firma v insolvenci Poslední názor: 27.2.
- Povolenka jako zaměstnanecký benefit Poslední názor: 27.2.
- Úroky u uvěru Poslední názor: 27.2.
- Přiznaný důchod a sleva na sociálním pojištění Poslední názor: 27.2.
- Zaměstnání UA Poslední názor: 27.2.
- Daňový bonus Poslední názor: 26.2.
- Odpisová skupina Poslední názor: 26.2.
- Služba poskytnutá zahraničním dodavatelem v zemi EU Poslední názor: 26.2.
- Březen záloha DPFO Poslední názor: 26.2.
- Nákup nářadí z Temu v DE, plátce DPH Poslední názor: 25.2.
- Nárok na PPM Poslední názor: 25.2.
- Snížené zálohy pro sociálku pro začínající živnostníky 3 roky stejné? Poslední názor: 25.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Na nealko v restauraci bude nižší sazba DPH, než když si ho vezmete s sebou
-
Majetkové přiznání dalo ministrům zabrat. „Kozel zahradníkem,“ glosují lidé na sítích
-
Spropitné v restauracích se nebude muset danit ani evidovat v EET
-
Stát napraví chybu. Důchodci budou moci žádat o vrácení příspěvků
-
Stokrát jste se odhlásili, ale spam s reklamou chodí stále? E-shopy riskují problém
-
Daňová přiznání s přehledy i bez nich. Máme je pro vás k dispozici
ČLÁNKY DO MAILU
Včera 8:03
Zaměstnáváme pracovníka z UA (povolení k pobytu má, volný přístup na trh práce má také - uprchlík). Pracovní poměr má na dobu určitou do 31.3.2026. To by chtěl pan ředitel pracovní poměr ukončit, a od 5.5.2026 uzavřít novou pracovní smlouvu opět na dobu určitou do 8.2.2027. Můžeme u tohoto pracovníka uzavřít opět smlouvu na dobu určitou když bude přetržka mezi zaměstnáním pouze jeden měsíc?
Děkuji