Doplatek do minimální mzdy

• Martinja

  11. 3. 2026 14:55

  Dobrý den. Prosím o radu. Zaměstnanec má minimální mzdu 22400,- Kč/měsíčně. V únoru měl 5 dnů dovolené, průměrný hodinový výdělek má ve výši 124,45 Kč. Protože jeho průměrný hodinový výdělek nedosahuje minimální mzdy, náhradu za dovolenou spočítám z právě z hodinové minimální mzdy, tedy 134,40 Kč x 40 hodin (5 dnů) dovolené, tj. 5376,- Kč. Základní mzdu vypočtu za odpracovaných 120 hodin (15 dnů), tj. 16800,- Kč. Hrubá mzda pak bude činit 16800 + 5376, tj. 22176,- Kč. To je méně jak minimální měsíční mzda. Zvýším vyměřovací základ pro ZP na 22400 Kč, ale hrubou mzdu navyšovat do minimální měsíční mzdy už nebudu, zůstane na 22176,- Kč. Je to tak správně?

  Hledala jsem už v proběhlých diskuzích, ale nikde jsem pro mě úplně jasnou odpověď nenašla.
  Předem moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2026 6:28

    

    Jasná

    Ano, máte to správně. A ten rozdíl mezi vyměřovacím základem a hrubou mzdou v plné výši uhradí zaměstnanec (pokud za něj není na ZP plátcem stát).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2026 10:47

    

    Martinja

    Moc děkuji za odpověď. Můžete mě prosím ještě navést, podle jakého ustanovení se to řídí? Nedokážu si ten postup podložit. Když čtu § 111 zák. práce, tak tomu rozumím tak, že bych měla dodržet minimální mzdu a dorovnat hrubou mzdu na 22400,- Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno