Úmrtí zaměstnance - co vše vyřídit

• Anonymní (neregistrovaný)

  5. 1. 2006 9:16

  Dobrý den,
  co vše a jestli - kromě klasického odhlášení na sociálce a zdravotní pojišťovně - je třeba zařídit při úmrtí zaměstnance, který byl dlouhodobě v pracovní neschopnosti?
  A jak je to z jeho případnou nevyplacenou dovolenou? Je to součást dědického řízení?
  Děkuji
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2006 9:19

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Úmrtí zaměstnance - co vše vyřídit
    Nevybraná dovolená i nemoc.dávky jsou součástí dědického řízení. Informovala jsem se na sociálce, jestli toto můžu zaslat na účet již zemřelého zaměstnace a bylo mě řečeno že ano(poněvadž ten bude zahrnut do dědic.říz.), abych nemusela čekat třeba rok, než se toto řízení vyřídí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2006 14:30

    Martin (neregistrovaný)

    Re: Úmrtí zaměstnance - co vše vyřídit
    Nemáte pravdu. Peněžité nároky zaměstnance jeho smrtí nezanikají a do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného výdělku přecházejí mzdové nároky z pracovního poměru na manžela, děti, rodiče (v tomto pořadí). Do dědického řízení se zahrnují pouze pokud není těchto osob (viz § 260 ZP)

    •   Zobrazit celé vlákno