Nárok na odstupné.

• Lenka (neregistrovaný)

  5. 1. 2006 14:16

  Kdy má prosím zaměstnanec nárok na odstupné? Může rozvázat PP dohodou ze strany zaměstnavatele a dostat odstupné?
  Je při výpovědi podle §46 odst.1 písm.c) nutné dodržet tříměsíční výpovědní dobu, pokud na ni zaměstnanec netrvá?Odstupné samozřejmě dostane,ale už nechce chodit do práce - zaměstnavatel pro něj ani nemá pracovní náplň. Když by se v tomto případě nahlásil na ÚP, má nárok na podporu? Poraďte prosím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2006 14:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné.
    Samozřejmě to lze. Pokud se dohodnou na ukončení k určitému datu z důvodů nadbytečnosti, pak prac. poměr skončí datem, na kterém se dohodli a náleží odstupné. Zároveň se ihned může jít zaregistrovat na ÚP. Nárok a výše podpory závisí na tom, zda splnil podmínky pro pobírání podpory (určitá délka zaměstnání v předešlém období), to že dostal odstupné, nemá na výplatu podpory vliv. "zaměstnanec.... a zaměstnavatel... se dohodli na ukončení prac. poměru dle §43 ZP ke dni..... z důvodu nadbytečnosti zaměstnance."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2006 18:38

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné.-pro p.Jiřku
    Ještě jedna otázka. Pokud zaměstnanec dostane výpověď podle §46 odst.1 písm.c) s tříměsíční výpovědní lhůtou a po 1,5měsíci by chtěl prac.poměr ukončit dřív. Zaměstnavatel by s tímto souhlasil. Je to "právnicky" možné. Jak to udělat, na co si dát pozor??Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno