Překročená dovolená

• Anonymní (neregistrovaný)

  9. 1. 2006 13:36

  Zaměstnanec mi omylem překročil dovolenou o 1 den. Převedla jsem mu do 2006 nárok -1 den z 2005. Je to dobře, nebo bych mu měla vypočítat náhradu za 1 den dovolené a započíst mu ho do výplaty minusem? Ale za jaké hodiny by se považoval ten překročený den za odpracované nebo neodpracované? Pokud tuto situaci nechám řešenou tak, jak ji mám a bude to špatně, kdo vlastně kontroluje mzdy?
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2006 13:45

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Překročená dovolená
    Zápornou dovolenou nelze převádět. Pokud někdo přečerpal dovolenou, srazíte v prosincové výplatě přeplacenou náhradu (která mohla být vyplacena třeba v červnu) nebo změníte jednu prosincovou dovolenou na neplacené volno.
    Dodržování pracovně právních předpisů má "na triku" od 7/05 inspektorát práce. Pochybuji, že by se zabýval takovou brkotinou, ale náhoda je vůl a mají právo vypisovat dost velké pokuty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2006 13:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Překročená dovolená
    ***
    Pane mám 23 zaměstnanců a mzdy 12/05 jsem již odvedla. Dělal byste je znova?
    is
    *****

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2006 14:19

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Překročená dovolená
    Mě se stalo totéž a domluvila jsem se se zaměstnancem, že mu tuto směnu 30.12. zaplatím jako odpracovanou a v lednu mu napíšu 1 den dovolené, který si už vyčerpal v prosinci.

    •   Zobrazit celé vlákno