ROZVÁZÁNÍ PRAC. POMĚRU - PROSÍM SPĚCHÁ!!

• Jerry (neregistrovaný)

  11. 1. 2006 13:25

  Prosím o poradu: ZAMĚSTNAVATEL SE MNOU CHCE ROZVÁZAT PRACOVNÍ POMĚR (uzavřen na dobu neurčitou) Z DŮVODU NESPOKOJENOSTI S MÝMI PRACOVNÍMI VÝSLEDKY. TENTO DŮVOD MI NIKDY NEBYL SDĚLEN PÍSEMNĚ ANI JAKO VÝTKA ANI JAKO UPOZORNĚNÍ, PŘED MOŽNOU VÝPOVĚDÍ. JELIKOŽ JSEM ZASKOČEN A NEMÁM NYNÍ ADEKVÁTNÍ NÁHRADU, NEMÁM ZÁJEM ZAMĚSTNAVATELI VYHOVĚT. CO MOHU DĚLAT, JAK SE ZACHOVAT? MUSÍ BÝT UPOZORNĚNÍ ZAMĚSTNANCI, ŽE S NÍM ZAMĚSTNAVATEL NENÍ SPOKOJEN ARCHIVOVÁNO?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2006 13:27

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: ROZVÁZÁNÍ PRAC. POMĚRU - PROSÍM SPĚC
    ***
    zamestnavatel to musi dolozit pisemne - takze "archivovano"

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 13:38

    Ilona (neregistrovaný)

    doplneni - cit. §46e Zakoniku prace
    "spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, lze zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 13:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: doplneni - cit. §46e Zakoniku prace
    Jestliže Vám nikdy předtím nic nevytkl a najednou Vám řekl, že s Vaší prací není spokojený, chápu překvapení. Ale jestliže dával svoji nespokojenost s Vaší prací najevo už dříve, akorát že Vám to nedal písemně, pak jste přece musel počítat s tím, že dříve nebo později dojde k tomu, že Vás nebude chtít dále zaměstnavat. Nicméně on skutečně musí splnit podmínky dané k tomu, aby Vám mohl dát výpověď. Jestliže Vy nepřistoupíte na ukončení dohodou, pak Vám dá jistě písemnou výtku teď. Musí v ní upřesnit, s čím není spokojený a dát Vám přiměřenou dobu k odstanění závad. Přiměřená doba je různá, podle druhu práce a podle druhu závad. A pokud Vy závadu ve svojí práci neodstraníte, pak může přikročit k výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2006 14:44

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: ROZVÁZÁNÍ PRAC. POMĚRU - PROSÍM SPĚC
    Já bych přistoupil na dohodu, ale rozumnou - tedy ne "zítra", ale v rozumném horizontu, např. ke konci února nebo tak. V praxi budete případně stejně vyštván, důvody se dají najít a práce v psychicky nepřátelském prostředí Vás zdeptá tak, že to na vás taky nechá stopy. Tuhle radu píši každému zde ve fóru.