Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatelem?
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Pokud tam chce zůstat, tak mu odstupné nenáleží. A nemůže ho dostat, ani kdyby zaměstnavatel chtěl. Jedině že by skončil a po dvou měsících opět nastoupil, ale silně pochybuji, že by ho pak zaměstnavatel vzal zpět. Pokud neskončí, nemůže mít ani proplacenou dovolenou, to dá rozum.
Smlouvání se meze nekladou, může třeba stažení výpovědi podmínit nějakou odměnou apod. Ovšem aby to zase nepřehnal, záleží na tom, jak moc ho zaměstnavatel chce. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Ještě chci podotknout, že zaměstnance, který se snaží na zaměstnavatele "vyzrát", bych nechtěla. -
lenka (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
>>>Přítel dostal výpoveď s dvouměsíční výpovědní lhůtou,
>>>která končí k 31.1.2006. V podepsané výpovědi má, že
>>>dostane dva odstupné platy a proplacenou dovolenou.
>>>Jenže nyní se změnila situace a zaměstnavatel ho chce
>>>zpátky. Jak má postupovat dál,aby nepřišel o ty
>>>odstupné
>>>platy a proplacenou dovolenou? Dá se tomu nějak
>>>bránit. Chtěl by nastoupit zpátky, ale aby nepřišel o
>>>všechny výhody. Předem děkuji za odpoveď Lenka
>>
>>Pokud tam chce zůstat, tak mu odstupné nenáleží. A
>>nemůže ho dostat, ani kdyby zaměstnavatel chtěl.
>>Jedině
>>že by skončil a po dvou měsících opět nastoupil, ale
>>silně pochybuji, že by ho pak zaměstnavatel vzal
>>zpět.
>>Pokud neskončí, nemůže mít ani proplacenou dovolenou,
>>to dá rozum.
>>Smlouvání se meze nekladou, může třeba stažení
>>výpovědi podmínit nějakou odměnou apod. Ovšem aby to
>>zase
>>nepřehnal, záleží na tom, jak moc ho zaměstnavatel
>>chce.
>Ještě chci podotknout, že zaměstnance, který se snaží
>na zaměstnavatele "vyzrát", bych nechtěla. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Dejte si pozor na to, aby zaměstnavatel nechtěl s přítelem sepsat novou pracovní smlouvu, pokud by se dohodli na tom, že ta současná výpověď bude bez odstupného, tak by zaměstnavatel mohl přítele podle nové prac. smlouvy propustit ve zkušební lhůtě a nedostal by vůbec nic. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Podívejte, co Váš přítel se svým zaměstnavatelem za spory a zda on se k němu zachoval nebo nezachoval férově, to nemohu posoudit, protože o tom nic nevím. Pokud mu pouze dal výpověď pro nadbytečnost podle §46c (automaticky náleží 3 měsíční výpovědní lhůta a odstupné), pak je to normální jednání, na tom nic neférového není. Zákon chápe odstupné jako jako jakési odškodné, které musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za to, že už pro něho nemá práci. (Musí mu dát peníze za žádnou práci). A Vy se tady snažíte získat radu, jak v tomto zaměstnání zůstat a k tomu získat tyto peníze navíc.
Každopádně - pokud z nějakého důvodu není výpověď platná, pak on prostě zůstává dál ve svém zaměstnání.
Pokud je výpověď platná, pak ji lze vzít zpět pouze za souhlasu obou stran (zaměstnance i zaměstnavatele). Jestliže o něho zaměstnavatel stojí a přítel tam chce také zůstat dál zaměstnaný, dohodou se, že výpověď ruší a zaměstnání běží normálně dál. Odstupné ale náleží pouze v případě, že pracovní poměr skončí pro nadbytečnost, rušení nebo přesun podniku. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
No nedá se nezapojit.....
stěžujete si že se zaměstnavatel nechoval fér, a co děláte vy?
Nechovej se k druhým tak, jak nechceš aby se jiní chovali k tobě...
a to není moralizování, to je takové už hodně staré přísloví.
Nemají to lehké v této době asi obě strany, ale myslím, že je hodně slušných zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Co třeba zkusit, aby si to přítel jako zaměstnavatel zkusil sám?
At začne podnikat a zaměstná nějaké lidičky, at pozná i druhou stranu mince, at vidí skutečné náklady. A pak sudte, až pak až budete vědět jaké je to na druhé straně.......... -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Zajímalo by mne, z jakého důvodu dostal výpověď, když má dostat odstupné, tak by mělo jít o důvody dle § 46/1 a-c, kde je tříměsíční výp.doba a Vy píšete dvouměsíční.Pokud by se zaměstnavatel sekl, tak je zde otázka platnosti výpovědi.
Dále pozor, jestliže byla druhému účastníku PP doručena výpověď, může být odvolána pouze s jeho souhlasem a to musí být provedeno oboje písemně.-§ 44 /3 ZP.Otázka výhod byla vysvětlena výše.
pája -
Lenka (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Pájo, přítel dostal tu výpověď z důvodu přebytečnosti. Pracuje v zemědělské firmě,ve které jsou majiteli Angličani. Původně si mysleli, že jim všechnu práci budou dělat "levné pracovní síly z UK", ale po debatě s právníkem musí zaměstnávat na určitý počet UK také české občany (co je na tom pravdy nevím). A nyní se právě majitelé rozhodly, že ´přítele a ostatní vyhozené vez´mou zpět a v zemědělské činnosti budou pokračovat i nadále. Momenátlně jsme v bezvýchodné situaci ze které nevíme jak dál -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Pak ale šlo o výpověď podle § 46/1 c, podívejte se na to, co tam je napsáno, tam je tříměsíční výpovědní doba a pokud mu napsali dvou měsíční, tak je výpověď neplatná. Jestli chce zůstat v zaměstnání a udržet si práci, trvejte na písemném zpětvzetí výpovědi zaměstnavatelem, jak jsem psal,jinak v novém pr.poměru-viz výše, nebezpečí, že s ním zase zametou.
pája -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Ale vůbec není komický. Je dost zaměstanců, kteří si stále stěžují na zaměstnavatele,ale zapomínají, že socialismus, kdy bylo všechno dotováno je pryč. Kdo zaplatí zaměstavateli 1,5 hod proflákaného času? Ale mzdu bude jistě za 1,5 hod dotyčná chtít a běda,kdyby ji nedostala. Byl by to opět zlý zaměstnavatel,že?
Petra
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 1. 2006 10:03
Přítel dostal výpoveď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která končí k 31.1.2006. V podepsané výpovědi má, že dostane dva odstupné platy a proplacenou dovolenou. Jenže nyní se změnila situace a zaměstnavatel ho chce zpátky. Jak má postupovat dál,aby nepřišel o ty odstupné platy a proplacenou dovolenou? Dá se tomu nějak bránit. Chtěl by nastoupit zpátky, ale aby nepřišel o všechny výhody. Předem děkuji za odpoveď Lenka