Přechod práv-dovolená- NIDKO NEVÍ???

• Anonymní (neregistrovaný)

  13. 1. 2006 15:23

  Zaměstnankyně má za rok 2005 nárok na 16,5 dne dovolené. Za rok 2005 však čerpala 20 dnů dovolené. Jak mám postupovat, když přečerpala 3,5 dne? Tuto zaměstnankyni jsme převzali na základě dohody o převodu práv a povinností (zákoník práce, § 249 odst. 2). Když je to tak, podle té dohody, znamená to, že má u nás nárok na 20 dnů dovolené (u přechozího zaměstnavatele v roce 2005 dovolenou nečerpala) a ne na těch 16,5, co jsem jí vypočítala? Děkuji za odpověď, jsem z toho nějaká zmatená

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2006 16:14

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: přechod práv-dovolená- NIDKO NEVÍ???
    Určitě ví, ale přestože hezky víte,že jste zaměstnance převzali
    podle ZP atd..,nechce se Vám věřit,že přechod práv a povinností obnáší i přechod pracovně právních nároků. Takže nemusíte být zmatená, když přece víte, že bude mít nárok na celou dovolenou, pokud odpracovala celý rok a nejsou důvody ke krácení. Musíte si víc věřit . Zdravím Vás :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2006 17:26

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: přechod práv-dovolená- NIDKO NEVÍ???
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno