Nezaplcená mzda

• Anonymní (neregistrovaný)

  23. 1. 2006 11:54

  Zaměstnvazel mě nezaplatil poslední mzdu do doby stanovené zákonem. Jak se můžu branit, jak dostat svou mzdu. Můžu ho dát žalovat, jaká je pravděpodobnost, že peníze dostanu?
  S plácím úvěr a díky tomu jsem nemohl zaplatit splátku, tím dostanu upomínku, která není zadarmo, co stím můžu dělat.
  
  S pozdravem Procházka
  Email: pepan1975@post.cz

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2006 13:19

    Petra (neregistrovaný)

    Re: nezaplcená mzda
    Pokud Vám nezaplatil do 15ti dnů po stanovené lhůtě, můžete dát okamžitě výpověď. Pokud by to šlo k soudu, bude muset nejdřív zaplatit soudní výlohy, popř. dluhy na SP a ZP a pokud vůbec něco zbude, dá Vám výplatu. Nejdřív se totiž hradí závazky vůči státu. Někde jsem četla, že můžete u Krajského soudu navrhnout firmu do konkurzu a pak se obrátit na úřad práce, který Vám ušlé peníze vyplatí. Ale jen tehdy, pokud výši výdělku prokážete výplatní páskou z minula nebo potvrzením ze mzdové účtárny. Jinak Vám dají minimální mzdu.
    Zaměstnavatel mi dluží část výplaty za prosinec, ale k soudu to raději dávat nebudu, protože by to bylo zbytečné :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2006 16:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nezaplcená mzda
    Ale prosincové mzdy vyplácejí teprve teď v lednu, takže záleží na tom, co myslíte tím , že Vám nevyplatil část mzdy do doby stanovené zákonem. Pokud máte výplatní termín sjednán v pracovní smlouvě nebo je stanoven výplatní termín ve spolupráci s odbory, pak ukončit prac. poměr můžete po 15ti dnech od tohoto výplatního termínu. Pokud je výplatní termín stanoven pouze zaměstnavatelem, pak můžete ukončit prac. poměr až po marném uplynutí 15ti dnů po skončení měsíce (tedy 15.2.).

    •   Zobrazit celé vlákno