Dovolená

• Anonymní (neregistrovaný)

  26. 1. 2006 10:04

  Může si zaměstnanec už v únoru vybrat 10 dní dovolené, když nemá žádnou z minulého roku, tzn. že by si vybíral novou dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2006 12:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Proč ne novou? Pokud je předpoklad, že bude v zaměstnání do konce roku, má nárok na dovolenou hned od začátku roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2006 22:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    O termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Jestliže usoudí, že tam zaměstnanec bude zaměstnán dostatečně dlouho, aby mu nárok na dovolenou vznikl, může mu dát dovolenou třeba hned 2. ledna (nebo hned po nástupu, pokud jde o nového zaměstnance). Pokud by se náhodou stalo a zaměstnancovi by vznikl nárok na méně dní (třeba proto, že pracovní poměr skončí), tak se mu přečerpaná dovolená sráží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2006 12:17

    Zdenka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Můžu se prosím zeptat, kde najdu nějaké ustanovení o tom, kdy a v jaké míře může zaměstnavatel nařídit dovolenou. Manžel pracuje ve stavebnictví a z důvodu vysokých mrazů, přerušil jejich práci a nařídil jim dovolenou, čímž může lehce vyčerpat celou dovolenou a to vzhledem k tomu, že máme nezletilé děti a musíme se o ně v době prázdnin postarat není pro nás příjetalné ze strany zaměstnavatele. Zaodpověď děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno