DOPČ a pracovní poměr

• míša (neregistrovaný)

  31. 1. 2006 17:35

  Máme uzavřenou dohodu o pracovní činnosti, tento člověk je veden na Úřadu práce. Nyní by jsme ho chtěli vzít do hlavního pracovního poměru. Musíme ukončit DOPČ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2006 19:24

    Kamila (neregistrovaný)

    Re: DOPČ a pracovní poměr
    Řekla bych, že ukončení DPČ a uzavření nové prac.sml.na hlavní PP je nejjednodušší cesta. V každém případě nevidím problém ani ve změně smlouvy DPČ na smlouvu o hlavním prac.poměru, v níž zohledníte všechny změny, tj. úvazek, typ prac.poměru, od kdy změna platí, a pod. Pak by bylo dobré oznámit tuto skutečnost na sociálku, která tyto údaje, zda se jedná o hlavní prac.poměr či jiný prac.poměr, sleduje a snad i na zdrav.pojišťovnu (pokud by šlo o prac.poměr, z něhož bude odvádět minimální ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2006 12:05

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: DOPČ a pracovní poměr
    První věta platí,druhá jsou bláboly, ukončení DPČ musí rovněž nahlásit na ÚP, kdeč je veden a po přijetí do HPP bude na ÚP vyřazen z evidence.
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno