Porušení pracovní kázně
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
2. 2. 2006 20:16
Zaměstnanec porušil pracovní kázeň tím,že důkladně neprovedl to, co je z předpisů, které musí dodržovat, povinen. Při tomto porušení předpisů ze strany zaměstnance došlo k nehodové události a výše škody je v současné době zatím neznámá. Chceme ihned zaměstnanci písemně oznámit, že porušil pracovní kázeň s upozorněním na §46,odst.1,písm.f) zákoníku práce - možnost výpovědi. Je možné do tohoto upozornění napsat, že zaměstnanec způsobil zaměstnavateli finanční škodu, která bude dodatečně vyčíslena (až skončí šetření a bude škoda vyčíslena) a po něm požadována k úhradě? Děkuji za odpovědi a prosím případně i o vzor takového upozornění pro zaměstnace.