Re: §46 a §157 a samoživitelka
Bohužel podle zastaralého Zákoníku dosud platí, že při výpovědi pro nadbytečnost osamělému zaměstnanci, který trvale pečuje o dítě mladší 15ti let, je zaměstnavatel povinen buď nabídnout jinou pro něho vhodnou práci nebo mu zajistit (nabídnout) jiné vhodné zaměstnání. V dnešních podmínkách už je ale toto ustanovení naprosto neodpovídající době.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
3. 2. 2006 10:06
Jaké hrozí reálné nebezpečí pro firmu při propouštění samoživitelky po ukončení rodičovské dovolené ( 3 roky ) pro nadbytečnost?