Re: §46 a §157 a samoživitelka
Bohužel podle zastaralého Zákoníku dosud platí, že při výpovědi pro nadbytečnost osamělému zaměstnanci, který trvale pečuje o dítě mladší 15ti let, je zaměstnavatel povinen buď nabídnout jinou pro něho vhodnou práci nebo mu zajistit (nabídnout) jiné vhodné zaměstnání. V dnešních podmínkách už je ale toto ustanovení naprosto neodpovídající době.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 2. 2006 10:06
Jaké hrozí reálné nebezpečí pro firmu při propouštění samoživitelky po ukončení rodičovské dovolené ( 3 roky ) pro nadbytečnost?