Příplatek - způsob výpočtu

• Alča (neregistrovaný)

  3. 2. 2006 15:02

  Prosím poraďte mi,
  
  v kolektivní smlouvě je zakotven podivný způsob výpočtu příplatků. Je zaveden systém 12 mzdových tarifů s rozmezím od-do. Mzda se jim přiznává na tzv. dekretu jednou částkou v rozmezí dané tarifní třídy.
  Příplatky za přesčas se počítají z tzv. minimálního tarifu v příslušné třídě ve výši 60% minimálního tarifu. Stejný princip výpočtu je na všechny příplatky počítané procenty. Zákonem vyžadovanou výši, nejméně 25% z průměrného výdělku, tak překročí, a tudíž není za strany kontrolních orgánů námitek vůči tomuto systému.
  Je to opravdu tak? Zákon o mzdě i Zákoník práce jsem prostudovala, a je tam formulace NEJMÉNĚ 25% průměrného výdělku. To znamená, že pokud bude příplatek vyšší než těch 25%, je jedno jak k té částce dojdu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2006 16:36

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Příplatek - způsob výpočtu
    > Prosím poraďte mi,
    >
    >v kolektivní smlouvě je zakotven podivný způsob
    >výpočtu příplatků. Je zaveden systém 12 mzdových tarifů s
    >rozmezím od-do. Mzda se jim přiznává na tzv. dekretu
    >jednou částkou v rozmezí dané tarifní třídy.
    >Příplatky za přesčas se počítají z tzv. minimálního
    >tarifu v příslušné třídě ve výši 60% minimálního tarifu.
    >Stejný princip výpočtu je na všechny příplatky
    >počítané procenty. Zákonem vyžadovanou výši, nejméně 25% z
    >průměrného výdělku, tak překročí, a tudíž není za strany
    >kontrolních orgánů námitek vůči tomuto systému.
    >Je to opravdu tak? Zákon o mzdě i Zákoník práce jsem
    >prostudovala, a je tam formulace NEJMÉNĚ 25% průměrného
    >výdělku. To znamená, že pokud bude příplatek vyšší než
    >těch 25%, je jedno jak k té částce dojdu?
    >V podstatě ano.
    >