Odstupné

• Kamila (neregistrovaný)

  5. 2. 2006 13:41

  Firma prodala část firmy i se zaměstnanci jiné firmě a těm zaměstnancům kteří nechtějí podepsat pracovní smlouvu s novou firmu nebude vyplácet odstupné (prý na základě toho, že jim byla nabídnuta práce). Zatím platí pracovní smlouvy se starou firmou s tím, že ta tyto náklady nové firmě přefakturovává. Má nárok zaměstnanec, který se rozhodl nepracovat pro novou firmu na odstupné od jeho dosavadního zaměstnavatele? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2006 14:08

    Věrka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pokud zaměstnanci pokračují ve své práci u nového zaměst.,nevidím důvod,proč nechtějí pracovat pod jinou"hlavičkou".Podle mne by jim odstupné nepatřilo,viz §46 zák.práce odst.1,dokonce je i možnost výpovědi bez nároku na odstupné viz §46 odst.2.Názor?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2006 14:20

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    **
    Důvodem je mimo jiné i nižší mzda a ztráta některých výhod (např. důch. poj. apod)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2006 14:37

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Jenže při přechodu k jinému zaměst.musí být při uzavírání nové smlouvy zachována práva a povinnosti jako u bývalého,ale je tu jedno ALE-můžou dostat 3 měs.zkušebku a pak i změny pracovních smluv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 2. 2006 15:00

    pája (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů - § 249 ZP-
    PP nekončí, normálně trvá dál, žádné odstupné nenáleží, není třeba dělat nové prac.smlouvy, přejímající zaměstnavatel musí převzít práva a povinnosti z prac.vztahu u přejímaných zaměstnanců v plném rozsahu.
    Jestli dotyčný v nové firmě nechce pracovat, může dát jedině výpověď nebo požádat o ukončení PP dohodou, ale oboje bez odstupného.
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2006 15:36

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Jenom bych doplnil, že v tomto případě není ani žádná zkušební lhůta (jak psal někdo výše).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2006 19:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    A já bych doplnila ta práva a povinnosti. Samozřejmě se jedná o práva a povinnosti, které byly sjednané v pracovní smlouvě u původního zaměstnavatele. Stravenky, příspěvky na důchodové spoření apod. jsou nepovinné a nemusí být novým zaměstnavatelem poskytovány.

    •   Zobrazit celé vlákno