Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
logicky to tak vypadá,že pokud by nesplňoval podmínky tak nevydají potvrzení,dokonce to je na tom potvrzení napsáno,ale kontrola z fú chce i kopii smlouvy... -
původní anonymní (neregistrovaný)
Re: Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
Pravě proto se na to ptám - na tom potvrzení je uveden přímo ten paragraf, dle kterého má zaměstnanec nárok na odpočet a dále je v dolní části - vyplněno prohlášení poplatníka (rodné číslo, datum, podpis)... Je tedy přesto nutné mít kopii smlouvy?
Podmínky pro odpočet - tzn. výplata pojistného plnění sjednána až po 60 měsících od uzavření smlouvy a současně nejdříve v kalendářním roce, v jehož průběhu dosáhne poplatník věku 60 let. Jestě je tam nějaká další podmínka? Děkuji moc za odpovědi. -
Lenka (neregistrovaný)
Re: Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
>>>>Zaměstnanec přinesl potvrzení od banky o zaplaceném
>>>>pojistném - stačí toto potvrzení, kde je uvedeno, že
>>>>má
>>>>nárok, dle par. 15 odst. 10 zák. č. 586/1992 Sb., na
>>>>odpočet od základu daně? Anebo musí zavatel studovat
>>>>smlouvu o soukr. ŽP?
>>>
>>>Musíte mí t i smlouvu, aby bylo jasné, že toto
>>>pojištění splňuje podmínky pro odpočet...
>>
>>Ale vždyť ta pojišťovna by to jinak nepsala,kdyby to
>>nebylo možné,ne...........proto tam uvádí,že je
>>vydává
>>to potvrzení pro možnost uplatnění odpočtu z daní
>
>Pravě proto se na to ptám - na tom potvrzení je uveden
>přímo ten paragraf, dle kterého má zaměstnanec nárok
>na odpočet a dále je v dolní části - vyplněno
>prohlášení poplatníka (rodné číslo, datum, podpis)... Je tedy
>přesto nutné mít kopii smlouvy?
>Podmínky pro odpočet - tzn. výplata pojistného plnění
>sjednána až po 60 měsících od uzavření smlouvy a
>současně nejdříve v kalendářním roce, v jehož průběhu
>dosáhne poplatník věku 60 let. Jestě je tam nějaká další
>podmínka? Děkuji moc za odpovědi.
Moc nespoléhejte na to, co pošle pojištovna! Přibyly tam další podmínky. Zkoumá se tam výše pojistné částky, která je uvedena ve smlouvě, proto tu smlouvu potřebujete... Pokud je smlouva na dobu 5-15 let, tak musí být poj. částka min. 40 000 Kč a pokud je nad 15 let, tak mini. 70 000 Kč. Např. teď se mi stalo, že zaměstnanec přinesl potvrzení z pojišťovny, že má nárok na odpočet, ale když donesl smlouvu, tak jsem zjistila, že v ní má poj. částku 30 000 Kč, a tudíž nemá nárok!!! Bohužel se stala nepříjemná věc, dříve pojišťovny měly povinnost vydávat potvrzení jen těm, kdo má nárok. Teď už povinnost nemají, takže má povinnost zaměstnavatel přezkoumat, jestli ten nárok tam opravdu vznikl.... Takže bacha na to a mějte oči na stopkách... -
Dáša (neregistrovaný)
Re: Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
Mám od zaměstnance smlouvu, na které není vůbec doba pojištění uvedena, zaměstnanec donesl potvrzení od pojišťovny, že splňuje podmínky § 6....... Mám mu to odečíst nebo ho poslat na FÚ? Můžu z toho mít nějaký postih já, když to odečtu a pak se zjistí, že smlouva nesplňovala podmínky? -
Martina (neregistrovaný)
Re: Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
---
Doba pojištění by tam měla být uvedena. Tak ať vám zaměstnanec prokáže, že má na odpočet nárok. Buď si vyběhá potvrzení nebo ho odešlete na FÚ, pokud bude trvat na uplatnění odpočtu. Nám na školení zase povídali, že kopírovat smlouvy se nemají, protože jsou v nich uvedeny citlivé údaje. V zákoně je totiž jen PŘEDLOŽIT. Smlouvy kontroluji každý rok, protože minule probíhaly dost velké změny např. se rušily staré smlouvy a celá kapitálová hodnota se převáděla na nové smlouvy a nárok na odpočet byl. Zjistila jsem to jen díky rozdílným číslům smluv. -
fox (neregistrovaný)
Re: Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
pojistná částka by měla být vždy uvedena, ale pokud je smlouva koncipována tak, že pojistná částka je variabilní-pohyblivá, nemusí se přihlížet k její výši! (u pevně stanovených PČ platí - 5-15 let=min.40tis. a nad 15 let=min.70tis.). Navíc přidám jednu záležitost - pokud Vám zaměstnanec nechce předložit kopii smlouvy, tak na tom netrvejte (já bych ji taky nikomu neukazoval-jedná se o moji soukromou záležitost) - vy nejste odpovědná za oprávněnost odpočtu-to je VŽDY jen a pouze dotyčná osoba! -
amálka (neregistrovaný)
Re: Živ. pojištění - odpočet - má nárok?
>>>>>
>>>>>>Mám od zaměstnance smlouvu, na které není vůbec doba
>>>>>>pojištění uvedena, zaměstnanec donesl potvrzení od
>>>>>>pojišťovny, že splňuje podmínky § 6....... Mám mu to
>>>>>>odečíst nebo ho poslat na FÚ? Můžu z toho mít nějaký
>>>>>>postih
>>>>>>já, když to odečtu a pak se zjistí, že smlouva
>>>>>>nesplňovala podmínky?
>>>>>
>>>>>tak ho raději pošlete na FÚ, s tím jsem se nikdy
>>>>>nesetkala, na každé smlouvě vždy bylo uvedeno, kdy
>>>>>pojistná
>>>>>smlouva končí...
>>>>---
>>>>Doba pojištění by tam měla být uvedena. Tak ať vám
>>>>zaměstnanec prokáže, že má na odpočet nárok. Buď si
>>>>vyběhá potvrzení nebo ho odešlete na FÚ, pokud bude
>>>>trvat
>>>>na uplatnění odpočtu. Nám na školení zase povídali,
>>>>že
>>>>kopírovat smlouvy se nemají, protože jsou v nich
>>>>uvedeny citlivé údaje. V zákoně je totiž jen
>>>>PŘEDLOŽIT.
>>>>Smlouvy kontroluji každý rok, protože minule
>>>>probíhaly
>>>>dost velké změny např. se rušily staré smlouvy a celá
>>>>kapitálová hodnota se převáděla na nové smlouvy a
>>>>nárok
>>>>na odpočet byl. Zjistila jsem to jen díky rozdílným
>>>>číslům smluv.
>>>
>>>Když už jsme u toho životka - já zase dostávám
>>>smlouvy, kde není uvedena žádná pojistná částka. Jak
>>>v
>>>těchto
>>>případech?
>>
>>pojistná částka by měla být vždy uvedena, ale pokud
>>je
>>smlouva koncipována tak, že pojistná částka je
>>variabilní-pohyblivá, nemusí se přihlížet k její výši!
>>(u
>>pevně stanovených PČ platí - 5-15 let=min.40tis. a nad
>>15
>>let=min.70tis.). Navíc přidám jednu záležitost -
>>pokud
>>Vám zaměstnanec nechce předložit kopii smlouvy, tak
>>na
>>tom netrvejte (já bych ji taky nikomu
>>neukazoval-jedná
>>se o moji soukromou záležitost) - vy nejste odpovědná
>>za oprávněnost odpočtu-to je VŽDY jen a pouze dotyčná
>>osoba!
>Z toho mám právě obavy, aby ta odpovědnost neležela na
>mně, někdo tady dříve psal, že mu FÚ vyměřil penále.+
- Výpověď zaměstnance e-mailem Poslední názor: 11.1.
- Ukončení živnosti s DPH a doklad s vystavením 2025 a DUZP 2024 Poslední názor: 11.1.
- Účtování fotovoltaiky a úvěru Poslední názor: 10.1.
- Nárok na dovolenou u DOPP. Poslední názor: 10.1.
- Sleva na pojistném DPČ Poslední názor: 10.1.
- Snížené daňové odpisy a jak dál Poslední názor: 10.1.
- Návštěva pedagogicko-psychologické poradny Poslední názor: 10.1.
- Technické zhodnocení auta? Poslední názor: 10.1.
- Příspěvek na penzijní připojištění Poslední názor: 10.1.
- Výpočet obratu pro DPH Poslední názor: 10.1.
- DPP a dovolená Poslední názor: 10.1.
- Přídavek na dítě - potvrzení příjmů pro zaměstnance Poslední názor: 10.1.
- Dovolená u DPP Poslední názor: 10.1.
- Brigády děti pod 15 let Poslední názor: 10.1.
Mohlo by vás zajímat
-
Když mají manželé společný koníček. Kam je dovedla láska k pokojovým rostlinám?
-
Máte poslední den na přechod k paušální dani OSVČ a na změnu pásma daně
-
Podpora v nezaměstnanosti v roce 2025: Vyšší maximum a rychlejší žádosti
-
Zvažujete využít režim paušální daně? Nabízíme přehledný manuál
-
Kdo musí podat do konce ledna přiznání k dani silniční, přestože daň neplatí?
-
Nový rok, nová investice? Přinášíme nabídku investičních úvěrů
ČLÁNKY DO MAILU
7. 2. 2006 11:21
Zaměstnanec přinesl potvrzení od banky o zaplaceném pojistném - stačí toto potvrzení, kde je uvedeno, že má nárok, dle par. 15 odst. 10 zák. č. 586/1992 Sb., na odpočet od základu daně? Anebo musí zavatel studovat smlouvu o soukr. ŽP?