Ukončení rodičovské dovolené

• Andrea (neregistrovaný)

  10. 2. 2006 10:00

  Dobrý den, potřebovala bych poradit, protože následující situaci řeším poprvé:
  Zaměstnankyně se měla vrátit po rodičáku do zaměstnání. Poslala jsem jí upozornění a aby se vyjádřila, zda nastoupí. Poslala jen obyč.dopis, že nenastoupí, protože to nedovoluje zdravotní stav dítěte, ale žádný doklad.Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel chce využít práva neprodloužit neplacené volno na 4. rok, tak zbývá ukončení PP dohodou. Řeším ovšem 2 otázky:
  - když se do udaného termínu nedostaví k podepsání dohody o ukončení PP, můžeme jí dát §53 (již přes týden by měla neomluvenou absenci)
  -když doručí zpětně např. neschopenku, jak postupovat?
  
  Musí ukončení PP navazovat na ukončení rodičovské dovolené? Např. rodič. dovolená jí končila 6. 2., tak musí 7. 2. nastoupit nebo musí být ukončen PP? Nebo tam může být časová prodleva?
  
  Prosím poraďte.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2006 17:53

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení rodičovské dovolené
    Odzadu : ukončení rodič.dovol- 6.2.- měla by nastoupit 7.2.
    (chce-li nastoupit později,musí být tato doba nějak ošetřena - zřejmě to jsou její důvody-podá tedy žádost o nepl.volno-podmíněno souhlasem zaměstnavatele - nemusí souhlasit).
    Par. 53 byste jí mohli dát, ale Ve vašem případě, kdy sdělila, že nenastoupí, bych jí rovnou poslala k podpisu dohodu o ukončení p.p. Zaslání neschopenky - v době rodičovské dovolené jí neuniká žádný příjem, nemá nárok na nemocenskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2006 18:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení rodičovské dovolené
    Pokud tu neschopenku pošle až v době, kdy již měla být v práci (tedy po rodičovské dovolené), tak má tu dobu omluvenou. Ale zase, jak píše paní JiřinaH - musí být nějak ošetřena prodleva mezi koncem rodičovské a začátkem neschopenky. Pokud jí ale bude povoleno neplacené volno, pak jí zase nenáleží nemocenské dávky, jestliže onemocní a zašle neschopenku. Jestli jí neschopnost začne hned po ukončení rodičovské, bere se to, jakoby nastoupila do práce, akorát že je hned nemocná - měla by tedy na nemocenské dávky nárok. Ale stejně pak bude muset zase řešit co dál, až jí bude neschopnost ukončena. Také bych jí poslala dopis, že neplacené volno není povoleno a přiložila bych dohodu o ukončení poměru s tím, že je vlastně doma neoprávněně a ať to tedy urychleně řeší.

    •   Zobrazit celé vlákno