Re: Dohoda o provedení práce a MD
Při pobírání PPM by neměla pracovat, jsou to nemocenské dávky.
I když je to nepojištěné, u stejného zaměstnavatele bych kontrolu na nemocenské nedráždila.
Uzavřete až při rodič.přísp., danění bude podle podepsaného prohlášení= sleva a daň.záloha.Roční zúčt.ji budete moci udělat, nebude-li mít jinou povinnost podat sama přiznání k dani.
Re: Dohoda o provedení práce a MD
Přestože pobírá v HPP mateřské dávky, klidně s ní můžete uzavřít DOPP, DOPČ nebo i VPP (ovšem na jinou činnost než má v HPP) a nikdo nemůže mít žádné námitky. Ona nesmí mít příjem za práci pouze z toho pojistného poměru, na základě kterého pobírá mateřské dávky. Z jiných pracovněprávních vztahů příjem může mít. Jinak s daní budete postupovat tak, jak píše JiřinaH. Má u Vás podepsané prohlášení, tedy budete danit dle tabulek a uplatníte odpočet na poplatníka. Možná si ještě po skončení mateřské v HPP bude vybírat dovolenou, takže tam taky bude mít příjem. Pak normálně daňové zúčtování, pokud nebude povinna z nějakého jiného důvodu podat přiznání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 2. 2006 14:31
Můžeme uzavřít dohodu o provedení práce s naší zaměstnankyní, která pobírá mateřské dávky ( bude pobírat do 18.2.2006)?
Potřebujeme,aby pro nás něco udělala, šlo by to zaplatit taky speciální odměnou, ale to by jsme jí museli strhnou zdr.a soc.
Pokud to bude na dohodu a ona má u nás podepsané prohlášení na hlavní pracovní poměr, musím jí srážet daň zálohou? A co potom s ročním z.daně za rok 2006? Mohli by jsme jí je udělat, nebo bude povinna si podat daňové přiznání? Slyšela jsem názor, že dohodu uzavřít můžeme, ale až při pobírání rodičovského příspěvku..Jak to tedy je.děkuji předem