Re: PROSÍM O RADU-ODSTUPNÉ
Především je důležité, jaký bude důvod výpovědi, podle toho se řídí nárok či nenárok na odstupné, takto dotaz nestačí na odpověď.Jestliže to firma postaví na to, že porušil pracovní kázeň a způsobil jí škodu, tak nárok na odstupné nebude. Muselo by jít o důvody dle § 46/1 písm. a,b,c.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
27. 2. 2006 10:16
Prosím někoho o radu.Přítel pracoval u firmy má po zkušební době a firma mu dala výpověď.Samozřejmě že přítel nepodepíše žádnou výpověď dohodou,protože mu jí dala firma protože se jim neůíbilo,že poukazuje na to ,že ve vedení jsou lidé kteří absolutně té práci nerozumí,tak to zahrály bna to že cosi zlomil a z toho důvodu má odejít.Mě by ale zajímalo na jaké má nárok odtupné jak se to vypočítává .Děkuji všem za radu.Inka