Dohoda o provedení práce nebo o pracovní

• Radek (neregistrovaný)

  27. 2. 2006 19:40

  prosím někoho kdo má zkušenost s dohodama, poraďte. jaké jsou odvody a podmínky u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti? co je výhodnější u cca 30 hodin měsíčně? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2006 20:12

    Kupido (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce nebo o prac
    Volila bych dohodu o provedení práce,pokud se nic nezměnilo, mělo by to být takto : Dohoda o provedení práce - nebudete muset odvádět sociální a zdravotní pojištění,jestliže si vyděláte do 5000,-měsíčně ani sám nedaníte. Daně za Vás odvede zaměstnavatel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2006 20:26

    Honza (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce nebo o prac
    Doplním: u dohody o pracovní činnosti odvádíte sociální a zdravotní, a zaměstnance musíte nahlásit na sociálce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2006 20:28

    Honza (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce nebo o prac
    Dohodu uzavíráte na max.100 hod za rok.,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 2. 2006 8:56

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce nebo o prac
    Dohoda o provedení práce musí být na jednorázovou činnost do 100 h/rok. Pokud se opakuje, má to být dohoda o prac. činnosti

    •   Zobrazit celé vlákno