Prosím paní Jiřko poradit!!!
-
-
Jaša (neregistrovaný)
Re: Prosím paní Jiřko poradit!!!
Není problém si zadat zákoník práce a tento § si přečíst. Asi vám to nic nepomůže. Zaměstnavatel je v právu s výpovědní lhůtou. Musí si sehnat náhradu. Ovšem plat vám musí vyplatit dle dohody, tedy jaký máte uveden v platebním výměru, ve smlouvě....
-
- Zápočet faktur Poslední názor: 16.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 16.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 16.2.
- OČR identifikátor Poslední názor: 16.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 16.2.
- Jaký řádek v DP u srážkové dani? Poslední názor: 16.2.
- Jmhz Poslední názor: 16.2.
- Pracovní úraz v 10:10 min Poslední názor: 16.2.
- Potvrzení při uplatnění volna na hledání práce Poslední názor: 16.2.
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 16.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Běžná silniční kontrola odhalí daňové nedoplatky. Dokud nezaplatíte, neodjedete
-
Životní minimum se zvýší o dost později
-
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
-
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
-
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
ČLÁNKY DO MAILU
28. 2. 2006 7:30
Mám problém se zaměstnavatelem nechce mě pustit na dohodu, jenom na dvouměsíční výpověď, dělám účetní ale nikdo na mě dva měsíce čekat nechce. A taky jako trest za výpověď mě chce zaměstnavatel strhnout mzdu na minimální mdzu což mi taky nepřipadá fér. Slyšela jsem, že to někteří řeší paragrafem 53 co mě z toho plyne za rizika a jak to funguje v praxi? Nemůžu z toho mít nějaké problémy? Děkuji mockrát.