Na co dát pozor při zaměstnávání OSVČ?

  • (neregistrovaný)

    28. 2. 2006 9:55

    Na co si musí dát mzdová účetní pozor, pokud zpracovává mzdu zaměstnanci se smlouvou na nepravidelnou výpomoc (mzda je každý měsíc jiná, někdy žádná), který je zároveň OSVČ? Myslím tím odvody zdravotního pojištění z min. vymeř. základu, apod. Co jak doložit? Kde stačí jen čestné prohlášení? Zkušené mzdovky určitě ví, co myslím. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 2. 2006 17:07

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Na co dát pozor při zaměstnávání OSV
      Pokud platí zálohy na zdravotní pojištění jako OSVČ (což určitě platí alespoň v minimální výši), pak mu srážíte pouze ze skutečného výdělku. Nechte si od něj napsat prohlášení, že jako OSVČ platí tyto zálohy. Ještě lepší by bylo potvrzení ze zdravotní pojišťovny.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).