Krácení dovolené-urgent

• Š. (neregistrovaný)

  7. 3. 2006 13:36

  Prosim o pomoc nekoho kdo ma pevne nervy a rozumi narokum na dovolenou. Kolik zbyva (z bezneho naroku 20/rok) dovolene cloveku,ktery nastoupil do zamestnani 1.6.04,v roce 04 nevybral nic a 18.11.04 - 26.6.05 byl nemocen (za rok 05 t.j.124 zameškaných prac. dnů). V červnu 05 vybral 4 dny dovolené,od 11.7.05 do 3.8.05 znovu nemoc,v červenci vybrány 4 dny,v prosinci 05 vybráno 5 dnů,v lednu 06 vybráno 5 dnů,v únoru 06 vybrány 4 dny a k 31.3.06 končí pracovní poměr. Na kolik dnů dovolené má ještě nárok? Děkuju za pomoc. Š.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2006 15:07

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-urgent
    V roce 2004 měl nárok na 11,5 dne (tato se krátit nebude, protože nepromarodil ani 100 dní). Pokud máte správně spočítané promaroděné dny v celém roce 2005, pak se mu celoroční nárok zkrátí o 2/12, tj. že za rok 2005 měl nárok na 16,5 dne. Dovolenou za rok 2004 celou vyčerpal v roce 2005 a v tomtéž roce vyčerpal ještě 1,5 dne z roku 2005. Zbylo mu tedy 15 dní, které se převádí do roku 2006. Pokud letos nemarodil, nebo nebude marodit, pak do konce března odpracuje nejméně 60 směn (počítají se do toho i dny, kdy měl dovolenou). Pak mu bude náležet 3/12 z 20, tj. 5 dní. Vyčerpal si 9 dní, takže pokud už nebude nic čerpat, k proplacení mu zbude 11 dní.
    Pokud bude marodit a neodpracuje aspoň 60 směn, vznikne mu za letošek nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2006 15:38

    Š. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-urgent
    Jste úžasná! Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno