MD

• Karla (neregistrovaný)

  10. 3. 2006 20:28

  Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem a čekám dítě druhé, které se narodí až budou staršímu 3,5roku. Jsem vedena jako zaměstnanec ve firmě, kde jsem pracovala před nástupem na 1.MD, ale doma pracuji na ŽL (zisk cca 40tis.ročně); do práce na HPP se zatím nevrátím. Protože bych potřebovala stále fakturovat z ŽL -i po dobu druhé mateřské dovolené-potřebuji poradit: na druhou MD budu nastupovat jako z HPP od svého zaměstnavatele nebo když si nyní vydělávám na ŽL, tak jako OSVČ?
  Ve druhém případě bych se tedy měla zaměstnat na dobu před nástupem na 2.MD, abych mohla nadále vykonávat živnost?
  Doufám, že dotaz je srozumitelný a předem děkuji za odpovědi :o)
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2006 22:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: MD
    V HPP jste na rodičovské dovolená, která je maximálně do 3 let dítěte. Protože se ale druhé dítě má narodit až o půl roku později, musíte nějak vyřešit dobu do nástupu na druhou mateřskou . Musíte se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu až do doby nástupu na MD, protože jinak byste musela den po třetích narozeninách nastoupit zpět do práce. Pokud s neplaceným volnem bude souhlasit, zůstáváte jeho zaměstnankyní, nastoupíte na mateřskou dovolenou a budete pobírat mateřské dávky. Pokud nebude s neplaceným volnem souhlasit a Vy nebudete chtít nastoupit do práce, nezbude Vám, než pracovní poměr ukončit. Protože byste v době ukončení už byla těhotná, vztahovala by se na Vás ochranná lhůta 6 měsíců. Což znamená, že když v této době nastoupíte na mateřskou, budete také pobírat mateřské dávky od (už bývalého) zaměstnavatele.
    Mateřské dávky můžete pobírat i na základě Vašeho podnikání, ale musela byste mít hrazené nemocenské pojištění nejméně 9 měsíců (myslím). Při pobírání mateřských dávek na základě podnikání byste ale nesměla mít z tohoto podnikání příjmy.