Dobrý den, potřeboval bych poradit. Chtěli bychom na firmě prostřednictvím vnitropodnikové směrnice zavést, aby při pracovní neschopnosti některého zaměstnance, která bude delší než 14 dnů, byly uspořené finanční prostředky z jeho výplaty rozděleny podle pracovního úvazku mezi ostatní zaměstnance. Bohužel nevím co bych měl do této směrnice vše napsat a jak by měla vypadat. Proto Vás prosím, pokud někdo takovou směrnici má, jestli by mi mohl poradit. Děkuji předem za pomoc.
20. 3. 2006 8:29
Dobrý den,
potřeboval bych poradit. Chtěli bychom na firmě prostřednictvím vnitropodnikové směrnice zavést, aby při pracovní neschopnosti některého zaměstnance, která bude delší než 14 dnů, byly uspořené finanční prostředky z jeho výplaty rozděleny podle pracovního úvazku mezi ostatní zaměstnance. Bohužel nevím co bych měl do této směrnice vše napsat a jak by měla vypadat. Proto Vás prosím, pokud někdo takovou směrnici má, jestli by mi mohl poradit. Děkuji předem za pomoc.