Ukoly

• pavel (neregistrovaný)

  3. 4. 2006 12:16

  zasměstnanec který ma HPP umyslne neplni stanovené ukoly. Tyto ukoly dostal pisemne, podepsal jejich prevzeti, ale presto je neplni a bojkotuje. Ukoly jsou terminovane. Mel by zrejme dostat vytku, co dale, pokud nebude plnit stanovene ukoly?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2006 12:24

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: ukoly
    ****
    §46 odst. 1f Zakonik prace:
    .... pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi."
    
    Takze mu napiste dopis - vytku, kde podrobne popisete, s cim jste nespokojen a ze opakovane poruseni povede k vypovedi, a predejte mu ho proti podpisu nebo za pritomnosti svedku (nebo poslete postou do vlastnich rukou).... stanovte nejaky cas na napravu a pokud se nezlepsi, tak mu dejte vypoved

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 13:59

    Helena (neregistrovaný)

    Re: ukoly
    Pokud prevezme dopis s upozornenim na moznost vypovedi, tak onemocni a Vy musite mit trpelivost a nechat ubehnout celou dobu, kterou jste mu musel dal na napravu. Nic jineho Vam totiz nezbyva. To je moje vlastni zkusenost.
    Levnejsi a rychlejsi reseni je ukonceni pracovniho pomeru dohodou, ale musite mu dat zajimavou nabidku, podle toho, jak ho znate. Napr. ukonceni pracovniho pomeru hned a dostane 2 mesicni platy nebo ukonceni za 2 mesice, ktere dostane zaplacene, ale nebude chodit do prace (porad to je levnejsi, kdyz do te prace chodit bude, bude akorat stahovat data, telefonovat, surfovat atd.).
    Pokud to je nepruchozi, tak navrhuji jit cestou hrubeho poruseni pracovni kazne (dle jeho naplne prace a internich predpisu), protoze pak ho muzete vyhodit na hodinu.
    
    At tak nebo tak, v kazdem pripade Vam preji pevne nervy. Lehke to nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 15:38

    pája (neregistrovaný)

    Re: ukoly
    Jinak:
    dáte písemnou výtku s upozorněním na možnost výpovědi podle § 46/1 f), není vůbec třeba mu stanovovat nějaké lhůty, to sem zase pletou písm. e), jestliže zopakuje nesplnění úkolů třeba v průběhu týdne, nemusíte na nic čekat a dejte výpověď.
    Na hodinu-musí jít o porušení prac.kázně zvlášť hrubým způsobem- žádné hrubé porušení není, ale tady musíte tvrdě zdokumentovat, čeho se dopustil, co nesplnil a jaká vznikla zaměstnavateli újma(škoda, ztráta dobrého jména, poškození obchodní politiky atd.), to už bývá problematické, na to doporučuji konzultaci s právníkem, aby zaměstnanec u soudu pak nevyhrál a Vy mu nemuseli platit.

    •   Zobrazit celé vlákno