Mateřské davky

• se (neregistrovaný)

  3. 4. 2006 15:13

  Prosím o radu, mám v tom trošku guláš:)
  Zaměstnankyně nastoupila 28.2.2003 na mateřskou dovolenou, tj. 6týdnů před očekávaným porodem?!
  dne 21.4.2003 se narodilo dítě..jak dlouho je zaměstnavatel povinnen držet místo této zaměstnankyni a zda má nárok na odstupné, když je místo je již obsazené...
  
  půl roku pobírá mateřskou a pak rodičovské davky?
  
  Děkuji moc,moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2006 15:22

    jarka (neregistrovaný)

    Re: mateřské davky
    Do skončení mateřské dovolené jí drží "židli", do skončení rodičovské dovolené (max. do tří let) jí drží místo. Výpověď v době mateřské nebo rodičovské dovolené lze dát pouze při zrušení zaměstnavatele, odstupné by náleželo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 15:52

    se (neregistrovaný)

    Re: mateřské davky
    děkuji
    a kdy jí přesně končí rodičovská dovolená, přepokládám že 21.4.2006?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 18:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mateřské davky
    Ano, rodičovská dovolená jí končí dnem 21.4.06. Existuje více variant dalšího postupu. Buď se bude chtít vrátit 22.4. do práce, pak by Vám asi nezbylo nic jiného, než jí dát výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní doba je 3 měsíční a začne běžet od 1.5., pracovní poměr by pak skončil 31.7. To znamená, že byste jí museli dát práci a platit. Pokud byste pro ni práci dle pracovní smlouvy neměli, tak ji můžete nechat doma, ale platit. A pak jí ještě náleží 2 měsíce odstupného. Nebo jí výpověď nedávat, ale zkusit se s ní domluvit na skončení poměru ke dni, který si domluvíte (pak není ta 3 měsíční výpovědní doba). Ale pokud bude v dohodě o ukončení poměru napsáno nadbytečnost, bude jí zase náležet odstupné.
    Další možnost je ta, že ona ještě nebude chtít nastoupit do práce, bude chtít být ještě s dítětem doma. Pak si s Vámi může domluvit neplacené volno (na dobu, kterou si spolu domluvíte, třeba další rok). Tím pádem zůstává Vaší zaměstnankyní a tuto situaci budete řešit až po uplynutí neplaceného volna. V tomto případě by byla ta výhoda, že pokud byste věděli, že ani pak pro ni nebude místo, můžete jí dát výpověď ještě v době jejího neplaceného volna, 3 měsíční výpovědní doba uplyne v době jejího volna, takže ji po dobu výpovědní doby nebudete muset platit. Ale odstupné bude náležet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 4. 2006 15:32

    se (neregistrovaný)

    Re: mateřské davky
    Děkuji moc za info, ted už mám jasněji, ale přeci jen ještě se chci zeptat.
    Rozhodné období pro výpočet odstupného?
    Nebo jak ho nejlépe vypočtu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 16:00

    se (neregistrovaný)

    Re: mateřské davky
    >Děkuji moc za info, ted už mám jasněji, ale přeci jen
    >ještě se chci zeptat.
    >Rozhodné období pro výpočet odstupného?
    >Nebo jak ho nejlépe vypočtu?
    
    
    
    >>>a kdy jí přesně končí rodičovská dovolená,
    >>>přepokládám
    >>>že 21.4.2006?
    >>
    >>Ano, rodičovská dovolená jí končí dnem 21.4.06.
    >>Existuje více variant dalšího postupu. Buď se bude
    >>chtít
    >>vrátit 22.4. do práce, pak by Vám asi nezbylo nic
    >>jiného,
    >>než jí dát výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní doba
    >>je
    >>3 měsíční a začne běžet od 1.5., pracovní poměr by
    >>pak
    >>skončil 31.7. To znamená, že byste jí museli dát
    >>práci
    >>a platit. Pokud byste pro ni práci dle pracovní
    >>smlouvy neměli, tak ji můžete nechat doma, ale platit.
    >>A pak
    >>jí ještě náleží 2 měsíce odstupného. Nebo jí výpověď
    >>nedávat, ale zkusit se s ní domluvit na skončení
    >>poměru
    >>ke dni, který si domluvíte (pak není ta 3 měsíční
    >>výpovědní doba). Ale pokud bude v dohodě o ukončení
    >>poměru
    >>napsáno nadbytečnost, bude jí zase náležet odstupné.
    >>Další možnost je ta, že ona ještě nebude chtít
    >>nastoupit do práce, bude chtít být ještě s dítětem
    >>doma. Pak
    >>si s Vámi může domluvit neplacené volno (na dobu,
    >>kterou si spolu domluvíte, třeba další rok). Tím
    >>pádem
    >>zůstává Vaší zaměstnankyní a tuto situaci budete řešit
    >>až
    >>po uplynutí neplaceného volna. V tomto případě by
    >>byla
    >>ta výhoda, že pokud byste věděli, že ani pak pro ni
    >>nebude místo, můžete jí dát výpověď ještě v době
    >>jejího
    >>neplaceného volna, 3 měsíční výpovědní doba uplyne v
    >>době jejího volna, takže ji po dobu výpovědní doby
    >>nebudete muset platit. Ale odstupné bude náležet.
    >
    >Děkuji moc za info, ted už mám jasněji, ale přeci jen
    >ještě se chci zeptat.
    >Rozhodné období pro výpočet odstupného?
    >Nebo jak ho nejlépe vypočtu?
    >

    •   Zobrazit celé vlákno