Výpověd - prosím poraďte!!!

• Míša (neregistrovaný)

  4. 4. 2006 12:18

  Dobrý den, potřebovala bych radu. Naše pobočka se uzavírá a zaměstnavatel mi přinesl výpověď dohodou s výpovědní lhůtou dva měsíce. V kolonce duvod - není nic. Tuto smlouvu mu nechci podepsat jelikož si myslím, že mám nárok na odstupné. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Co mám dělat??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2006 12:20

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: výpověd - prosím poraďte!!!
    Odpověď máte u prvního dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2006 12:24

    Jana (neregistrovaný)

    Re: výpověd - prosím poraďte!!!
    výpověď dohodou to neznám
    je výpověď a ta se řídí pravidly ZP
    a zrušení pracovního poměru dohodou tzn,že se obě strany dohodly pokud ne není to dohoda
    
    pokud se vaše pobočka zavírá je to jasné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2006 12:57

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: výpověd - prosím poraďte!!!
    Je to snůška blbostí.Pokud se pobočka ruší,výpověď daná zaměstnavatelem je upravena §46-i když Vám dal podepsat dohodu,máte nárok na odstupné.
    K odpovědi výše: dohoda je § 43 musí být uvedeny důvody jen pokud to požaduje zaměstnanec,jinak pp končí dnem uvedeným v dohodě,stačí jen oboustranné podpisy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2006 13:03

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: výpověd - prosím poraďte!!!
    ****
    neni to snuska blbosti, ale "vycurany" zamestnavatel - pokud zam-nec podepise dohodu, kde nebude uveden duvod vypovedi (treba z neznalosti se neohradi), tak nema narok na odstupne
    Proto ta dohoda, nemyslite?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2006 13:15

    Dana K. (neregistrovaný)

    Re: výpověd - prosím poraďte!!!
    Máte pravdu, zaměstnavatelé to vždycky zkouší. A bohužel často jim to vyjde. Pokud je jednou dohoda podepsána, už se nedá nic dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2006 12:28

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověd - prosím poraďte!!!
    nepodepisovat, když tak se obraťe na úřad práce, právní oddělení, pokud je dohoda, nemusí být uváděn důvod,odstupné si můžete domluvit i v dohodě, ale dejte si pozor na ujištění typu : podepište, uděláme dodatek o odstupném. Když se dohodnete na odstupném v dohodě,můžete podepsat, záleží na slušnosti zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2006 12:49

    Dana K. (neregistrovaný)

    Re: výpověd - prosím poraďte!!!
    Pokud to zaměstnanec požaduje, musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru i v dohodě. Proto bych po zaměstnavateli požadovala doplnění těchto důvodů. Jelikož důvodem je §46 (organizační důvody), máte rozhodně nárok na odstupné. Pokud podepisujete dohodu, která je možná (dohodnout se lze na čemkoli), trvejte na tom, aby v ní byla zmínka o odstupném, které Vám náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno