Pracovní poměr na dobu určitou

• Míla (neregistrovaný)

  4. 4. 2006 16:58

  Prosím o radu, zda je možno znovu uzavřít pracovní poměr
  na dobu určitou v tomto případě:
  - do organizace byl 7. 4. 2004 přijat zaměstnanec na dobu
  určitou do 31. 12. 2004. Od 1. 1. 2005 do 10. 4. 2005
  byl registrován na úřadu práce jako uchazeč a 11. 4. 2005
  byl opět organizací přijat na dobu určitou do 16. 12. 2005.
  Zaregistroval se zase na úřadu práce a vedení firmy by ho
  opět chtělo zaměstnat od 10. 4. 2006 - ovšem jen pod
  podmínkou, že pracovní poměr bude opět na dobu určitou
  do 31. 12. 2006. Snažím se jim vysvětlit, že tak již po
  novele zákoníku práce nelze, neboť uplynula doba dvou
  let, avšak majitelé tvrdí, že tak zaměstnávají pracovníky
  všichni podnikatelé..... Můžete mi někdo potvrdit, zda mám
  pravdu já nebo oni? Děkuji Míla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2006 17:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr na dobu určitou
    Toto omezení platí od 1.3.2004, takže první smlouva s ním byla sepsána už za platnosti toho zákona. Takže to dělalo bëz šesti dnů 9 měsíců. Přetržka (na ÚP) netrvala netrvala půl roku, takže musíme přičíst i ten druhý poměr na dobu určitou, to je 8 měsíců a 5 dnů, to je celkem bez jednoho dne 17 měsíců. Další přetržka zase netrvala půl roku, takže teď je možné ho zaměstnat pouze na ten zbytek, který zbývá do 24 měsíců, tj. na 7 měsíců, tj. do 9.listopadu (jestli to dobře sčítám - nebo do 8.11?). Mám tedy za to, že pravdu nemáte, protože dvouletá lhůta ještě neuplynula. Ale pravdu nemají ani majitelé.
    Pokud jde ale o práce zvláštní povahy, sezónní práce, pak dvouleté omezení neplatí.