§53??

• Leninka (neregistrovaný)

  5. 4. 2006 11:45

  Muj pritel si nasel novou praci, kde by mel nastoupil 18. dubna, oznamil svemu soucasnemu zamestnavateli, ze dava vypoved k 30.4.2006. Je mozne skoncit PP drive nez az 30.4.2006? Kolegyne mi poradila, aby proste sel v patek 14. 4. normalne do prace a v utery nastoupil do nove prace, ze mu v byvale praci daji nanejvys §53, pritel si domluvil v nove praci, ze ho vezmou i s §53. Nebude to mit nejaky dopad, kdyz v soucasne praci oznami, ze uz 18.4.2006 neprijde do prace, ze ma jinou, nestane se neco???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2006 11:54

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: §53??
    Podal Váš přítel výpověď tak, aby mu skončila výpovědní lhůta 30. dubna? Pokud ne, tak ať se raději snaží rozvázat pracovní poměr dohodou. V novém zaměstnání ho nepřijmou bez zápočtového listu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 11:55

    Lenka S (neregistrovaný)

    Re: §53??
    Co by se mělo stát? Jediný problém bude se zápočtovým listem. Ale zase pár dní může mít souděh zaměstnání. Ale je to divné. My se s našima lidma vždycky na datu odchodu dohodli. A taky by si asi měl vybrat poměrnou část dovolené.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 11:55

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: §53??
    Za absenci se musí doplácet zdrav.pojištění, tak to po něm budou možná chtít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 4. 2006 12:09

    pája (neregistrovaný)

    Re: §53??
    Nestačím žasnout-
    a) přítel oznámil- nic neznamená- musí podat písemnou výpověď-2 měsíce výp.doba, takže do 30.6.06
    b) nemá-li ukončený HPP u souč. zaměstnavatele, nemůže mít souběžně další HPP u jiného zaměstnavatele
    c)přestane-li chodit do práce, může skutečně obdržet okamžité zrušení PP dle § 53, ale: souč.zaměstnavatel s ním může pěkně zatřepat.Žalovat ho pro veškeré škody, které mu v souvislosti s absencemi vzniknou- zajištění náhr.pracovníka, ušlý zisk např. ve výrově(nevíc co dělá), nebo jiné problémy a veškeré vzniklé vícenáklady, a to může mít tvrdé dopady.
    Záp.list dostane od souč. zaměstnavatele po ukončení PP, pokud mu dají § 53, tak až vše proběhne dle ZP.
    Takže rada: jednat o dohodě, pokud zaměstnavatel nepřistopupí, buř riskovat problémy nebo dát řádnou výpověď a čekat na uplynutí výp.doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 12:12

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: §53??
    ****
    a navic, jak jsem psala nize - ten novy zamestnavatel ho nemusi ani prihlasovat a tim padem platit vyplatu (dokud neprinese ZL)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 11:58

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: §53??
    Může se stát. Pokud by zaměstnavatel opravdu trval na výpovědní hlůtě a váš přítel by přesto tuto lhůtu nedodržel, mohl by ho tento zaměstnavatel žalovat pro škodu, která mu v souvislosti s jeho náhlým odchodem vznikla. Doporučuji se raději v klidu dohodnout, případně přistoupit na určitý kompromis.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 12:01

    MartaK. (neregistrovaný)

    Re: §53??
    *****
    Určitě nemohl oznámit, že dává výpověď k 30.4.2006. To nelze. Mohl jen navrhnout dohodu podle§ 43 ZP s datem 30.4.2006. Jinak musel podat řádnou výpověď (výp. doba je dvouměsíční) a pokud ji stihl podat nejpozději 31.3.2006, pak by PP skončil až 31.05.2006.
    Výpovědní důvod (tedy § 53) se na potvrzení o zaměstnání již neuvádí, tedy se nový zaměstnavatele o způsobu skončení PP nedozví.
    Určitě je vždy lepší jednat o dohodě k určitému datu (18.4.), než prostě nechodit do práce. Nejde o "padesáttrojku" na potvrzení o zaměstnání, ale když bude ten zaměstnavatel trvat na výpovědní době (dvouměsíční) i bez ohledu na to, že dotyčný zaměstnanaec nebude chodit do práce a neskončí s ním PP dříve z důvodu podle § 53 ZP, pak potvrzení o zaměstnání dostane stejně až k datu skutečného skončení PP. Takže sice bude někde jinde pracovat už od 18.4., ale já bych ho (jako nový zaměstnavatel) bez předchozího potvrzení o zaměstnání nevzala. Navíc kopii potvrzení o zaměstnání předkládá nový zaměstnavatel na OSSZ. Takže jak? Bude mít dva souběžné pracovní poměry po část měsíce? V obou zaměstnáních bude pracovat 8 hodin ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 12:10

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: §53??
    >>Muj pritel si nasel novou praci, kde by mel nastoupil
    >>18. dubna, oznamil svemu soucasnemu zamestnavateli,
    >>ze
    >>dava vypoved k 30.4.2006. Je mozne skoncit PP drive
    >>nez az 30.4.2006? Kolegyne mi poradila, aby proste sel
    >>v
    >>patek 14. 4. normalne do prace a v utery nastoupil do
    >>nove prace, ze mu v byvale praci daji nanejvys §53,
    >>pritel si domluvil v nove praci, ze ho vezmou i s
    >>§53.
    >>Nebude to mit nejaky dopad, kdyz v soucasne praci
    >>oznami, ze uz 18.4.2006 neprijde do prace, ze ma
    >>jinou,
    >>nestane se neco???
    >*****
    >Určitě nemohl oznámit, že dává výpověď k 30.4.2006. To
    >nelze. Mohl jen navrhnout dohodu podle§ 43 ZP s datem
    >30.4.2006. Jinak musel podat řádnou výpověď (výp. doba
    >je dvouměsíční) a pokud ji stihl podat nejpozději
    >31.3.2006, pak by PP skončil až 31.05.2006.
    >Výpovědní důvod (tedy § 53) se na potvrzení o
    >zaměstnání již neuvádí, tedy se nový zaměstnavatele o způsobu
    >skončení PP nedozví.
    >Určitě je vždy lepší jednat o dohodě k určitému datu
    >(18.4.), než prostě nechodit do práce. Nejde o
    >"padesáttrojku" na potvrzení o zaměstnání, ale když bude ten
    >zaměstnavatel trvat na výpovědní době (dvouměsíční) i
    >bez ohledu na to, že dotyčný zaměstnanaec nebude chodit
    >do práce a neskončí s ním PP dříve z důvodu podle § 53
    >ZP, pak potvrzení o zaměstnání dostane stejně až k
    >datu skutečného skončení PP. Takže sice bude někde jinde
    >pracovat už od 18.4., ale já bych ho (jako nový
    >zaměstnavatel) bez předchozího potvrzení o zaměstnání
    >nevzala. Navíc kopii potvrzení o zaměstnání předkládá nový
    >zaměstnavatel na OSSZ. Takže jak? Bude mít dva souběžné
    >pracovní poměry po část měsíce? V obou zaměstnáních
    >bude pracovat 8 hodin ???
    *****
    
    a pokud bude novy zamestnavatel jen trochu vycurany, tak tam vas pritel bude, nez mu skonci ten prvni PP, pracovat zadarmo - nikdo na svete ho nedonuti vasemu priteli tu praci zaplatit, protoze bude trvat jeho predchozi PP.....
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 13:37

    Leninka (neregistrovaný)

    Re: §53??
    Pritel se dneska chce domluvit se spolecnici firmy, takze snad se nejak domluvi, v utery byla v zamestnani u pritele pani, ktera ma za nej nastoupit, takze myslim, ze snad nebude mit pritel problem odejit 18.4. do noveho zamestnani. Jenom se bojime, aby pritel tu pani nemusel zaucovat. Ale moc dekuju vsem za nazory, moc, moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 14:18

    MartaK. (neregistrovaný)

    Re: §53??
    *****
    Pokus se bude přítel chtít skutečně dohodnout na odchodu k 18.4., pak bych přistoupila i na to, že tu paní bude zaučovat třeba 14 dní po odpoledních (samozřejmě pokud neodjíždí pracovat z Aše do Brna .... ) - prostě abych vyhověla zaměstnavateli (za to umožnění rychlého odchodu) a současně mohla nastoupit do nového zaměstnání. Hodně štěstí.

    •   Zobrazit celé vlákno