HELP-úhrada zdr.poj.zaměstnavateli

• jarka (neregistrovaný)

  5. 4. 2006 13:34

  Jak zaúčtovat úhradu zdravotního pojištění zaměstnavateli. Nastane v tom případě když zaměstnanec neodpracuje stanovený fond pracovní doby a nedosáhne tak min. mzdy.
  
  331/524 ?????? asi blbost, že ????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2006 14:22

    Věrka (neregistrovaný)

    Re: HELP-úhrada zdr.poj.zaměstnavateli
    proč uhrazuje zaměstnavateli?Ten mu to přeci strhne z platu a odvede.Ještě je poukaz na to,proč neodpracoval...Jinak dopočet do minimálky a odvod 13,5% platí zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele.Asi vám nerozumím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 16:44

    jarka (neregistrovaný)

    Re: HELP-úhrada zdr.poj.zaměstnavateli
    Zaměstnavatel strhne zaměstnanci 4,5% z jeho vyměřovacího základu. V případě že tento základ bude nižší než min.mzda,pak zbytek musí doplatit zaměstnavatel. Pokud je mzda nižší než min. ,např. z důvodů kdy si zaměstnanec vzal neplacené volno,pak je povinností zaměstnance uhradit tento rozdíl zaměstnavateli. Dříve to šlo účtovat normálně do mzdových nákladů. Nyní FÚ vyžaduje že toto nejsou zákonné mzdové náklady zaměstnavatele. Takže je nutné tento rozdíl nějak zaúčtovat !!!

    •   Zobrazit celé vlákno