Výpověd pro hrubé porušení kázně
-
-
Jarka (neregistrovaný)
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
Odpovím Vám jenom na část Vašeho dotazu, než se ozvou další odborníci. Výpověď je nutno v každém případě poslat doporučeně s doručenkou do vlastních rukou. Počkáte, až se Vám doručenka vrátí a datum převzetí, které na ní bude, je potom pravomocné doručení výpovědi. K tomuto datu je v podstatě poměr rozvázán. Pokud se zde skutečně jedná o okamžité rozvázání. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
S tou doručenkou je tak, jak píšou, dejte tam úložní dobu co nejkratší, jakmile ji nevyzvedne a Vám se vrátí, pracovní poměr je ukončen. Nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení prac. poměru podle § 53. Musí být uveden důvod.
A jakou mzdu mu vyplatit? Samozřejmě žádnou, když nic neodpracoval. Má neomluvenou absenci. Za každý kal. den neomluvené absence ale budete muset zdrav. pojišťovně odvést 13,5% z minimální mzdy a pak to na něm vymáhat. Proč jste váhali tak dlouho? -
Ivana (neregistrovaný)
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
>>>>>Prosím o radu nebo váš názor.
>>>>>Zaměstnanec ukončil k 1.3.2006 dlouhodobou
>>>>>nemocenskou.
>>>>>Od té doby do současnosti nenastoupil do práce.
>>>>>Zaměstnavatel mu chce dát okamžitou výpověď pro hrubé
>>>>>porušení kázně.
>>>>>1/Zajímalo by mě,jestli mu ji může dát dejme tomu k
>>>>>31.3.2006 nebo ještě dříve a jestli ho může hned
>>>>>odhlásit na příslušných místech.
>>>>>2/Také by mě zajímalo,jakou mzdu mu musí za březen
>>>>>vyplatit.
>>>>>Tuto výpověď musí zaměstnanec převzít buď
>>>>>osobně,nebo
>>>>>
>>>>>Možná jsem ještě na něco zapomnela D
>>>>>ěkuju
>>>>Odpovím Vám jenom na část Vašeho dotazu, než se ozvou
>>>>další odborníci. Výpověď je nutno v každém případě
>>>>poslat doporučeně s doručenkou do vlastních rukou.
>>>>Počkáte, až se Vám doručenka vrátí a datum převzetí,
>>>>které
>>>>na ní bude, je potom pravomocné doručení výpovědi. K
>>>>tomuto datu je v podstatě poměr rozvázán. Pokud se
>>>>zde
>>>>skutečně jedná o okamžité rozvázání.
>>>
>>>S tou doručenkou je tak, jak píšou, dejte tam úložní
>>>dobu co nejkratší, jakmile ji nevyzvedne a Vám se
>>>vrátí, pracovní poměr je ukončen. Nejde o výpověď,
>>>ale
>>>o
>>>okamžité zrušení prac. poměru podle § 53. Musí být
>>>uveden důvod.
>>>A jakou mzdu mu vyplatit? Samozřejmě žádnou, když nic
>>>neodpracoval. Má neomluvenou absenci. Za každý kal.
>>>den neomluvené absence ale budete muset zdrav.
>>>pojišťovně odvést 13,5% z minimální mzdy a pak to na
>>>něm
>>>vymáhat. Proč jste váhali tak dlouho?
>>
>>ÚLožní doba je 10 dní, § 266a, odst. 3 zákoníku
>>práce.
>
>
>Děkuji všem za cenné rady.Už jdu psát výpověď.
>Já bych ho propustila dříve,ale zaměstnavatel je
>váhavý střelec
>Dobrou noc Ivana
Ještě mě napadlo,jestli bychom neměli udělat nějaké opatření,aby tato výpověď nebyla napadnutelná.Zaměstnanci se neposílaly žádné doložitelné výzvy k nástupu do práce a.t.d -
Jana (neregistrovaný)
Re: odhlaste ho k 01.03.2006
já bych ho odhlásila hned ten den co nepřišel zpětně,nebo mu snad chtete platit mzdu a odvody?
zavolejte na OSSZ vysvětlete jim situsci a nevidím ,žedný problém ,řešila jsem to tak sice jen po týdnu ,ale OSSZ se k tomu staví dobře taky jsme si mysleli ,že je na PN i nadále nebyl ,telefony nebral poslali jsme mu dohodu poštou a chlapa jsme nikdy už neviděli.
než paltit za nic takovým to raděj přidejte těm kdo si to zaslouží. -
Tufča (neregistrovaný)
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
>>>>>>Prosím o radu nebo váš názor.
>>>>>>Zaměstnanec ukončil k 1.3.2006 dlouhodobou
>>>>>>nemocenskou.
>>>>>>Od té doby do současnosti nenastoupil do práce.
>>>>>>Zaměstnavatel mu chce dát okamžitou výpověď pro hrubé
>>>>>>porušení kázně.
>>>>>>1/Zajímalo by mě,jestli mu ji může dát dejme tomu k
>>>>>>31.3.2006 nebo ještě dříve a jestli ho může hned
>>>>>>odhlásit na příslušných místech.
>>>>>>2/Také by mě zajímalo,jakou mzdu mu musí za březen
>>>>>>vyplatit.
>>>>>>Tuto výpověď musí zaměstnanec převzít buď
>>>>>>osobně,nebo
>>>>>>
> >>>>>Možná jsem ještě na něco zapomnela D
>>>>>>ěkuju
>>>>>Odpovím Vám jenom na část Vašeho dotazu, než se ozvou
>>>>>další odborníci. Výpověď je nutno v každém případě
>>>>>poslat doporučeně s doručenkou do vlastních rukou.
>>>>>Počkáte, až se Vám doručenka vrátí a datum převzetí,
>>>>>které
>>>>>na ní bude, je potom pravomocné doručení výpovědi. K
>>>>>tomuto datu je v podstatě poměr rozvázán. Pokud se
>>>>>zde
>>>>>skutečně jedná o okamžité rozvázání.
>>>>
>>
>>
>>Děkuji všem za cenné rady.Už jdu psát výpověď.
>>Já bych ho propustila dříve,ale zaměstnavatel je
>>váhavý střelec
>>Dobrou noc Ivana
>Ještě mě napadlo,jestli bychom neměli udělat nějaké
>opatření,aby tato výpověď nebyla
>napadnutelná.Zaměstnanci se neposílaly žádné doložitelné výzvy k nástupu do
>práce a.t.d
Víte proč nenastoupil (jestli má vážný důvod nebo se mu jen nechce) ?
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 4. 2006 19:59
Prosím o radu nebo váš názor.
Zaměstnanec ukončil k 1.3.2006 dlouhodobou nemocenskou.
Od té doby do současnosti nenastoupil do práce.
Zaměstnavatel mu chce dát okamžitou výpověď pro hrubé porušení kázně.
1/Zajímalo by mě,jestli mu ji může dát dejme tomu k 31.3.2006 nebo ještě dříve a jestli ho může hned odhlásit na příslušných místech.
2/Také by mě zajímalo,jakou mzdu mu musí za březen vyplatit.
Tuto výpověď musí zaměstnanec převzít buď osobně,nebo je možno odeslat ji doporučenou poštou.V tomto druhém případě by mě zajímalo,jak dlouho se musí od odeslání čekat,než je možno považovat ji za doručenou a odhlásit zam. na ZP SP.
Možná jsem ještě na něco zapomnela D
ěkuju