? povinnost zaměstnavatele

• jana (neregistrovaný)

  7. 4. 2006 8:38

  Opravdu je to tak, že zaměstnavatel nemusí nijak odpovídat a reagovat na žádost zaměstnance o ukončení p.p. dohodou?
  Pokud je tato žádost osobně podána a je podepsané převzetí, neměl by se zaměstnavatel vyjádřit ať už kladně či záporně?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2006 9:02

    ano. (neregistrovaný)

    Re: ? povinnost zaměstnavatele
    Protože se jedná o DOHODU o ukončení pp, musí se dohodnout obě strany. Jestliže, zaměstnavatel souhlasí, musí to být v dohodě uvedeno!!!

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 9:03

    MartaK. (neregistrovaný)

    Re: ? povinnost zaměstnavatele
    Zaměstnavatel skutečně nemá povinnost jakkoliv se k dohodě vyjadřovat. Obecně lze dovodit, že když zaměstnavatel nepodepsal dohodu, znamená to, že jste se nedohodli.
    A můžeme jakkoliv spekulovat o dobrých mravech či slušném vychování.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 9:04

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: ? povinnost zaměstnavatele
    *****
    pokud nereaguje (coz nemusi), tak se to bere tak, ze s dohodou nesouhlasi, tim padem dohoda neplati...
    Dalsi vec je, jestli si ten zam-tel nemysli, ze "mlceni znamena souhlas"...... mate moznost zjistit jeho stanovisko ?