Neschpoenka a těhotenství

• Fantozzi (neregistrovaný)

  10. 4. 2006 13:15

  Měl bych dotaz. Manželka je ve 2.měsíci těhotenství a nastoupila k 1.4.2006 do zaměstnání na dobu neurčitou se zkušební lhůtou 2 měsíce ke spřízněnému zaměstnavateli (do 25 zaměstnanců, dávky vyplácí OSSZ). Pravděpodobně záhy odejde na neschpoenku-rizikové těhotenství. Chtěl bych vědět zda-li je výhodnější, aby ji zaměstnavatel ve zkušební lhůtě "nevyhodil" nebo jestli tato varianta nemá žádné výhody, tak ji může třeba k 31.5.2006 vyhodit. Neschopenku a pěněžitou pomoc v mateřství má doufám jistou (byla 2 roky vedená na UP). Dále by mě zajímalo, až ji doktorka uschopní, jak se OSSZ dozví, že je těhotná a tudíž jí má vyplácet PPM, když už bude zase vedená na ÚP.
  Prosím zde přítomné specialisty z tohoto oboru o odpověď
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2006 14:03

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Neschpoenka a těhotenství
    Ve zkušební lhůtě není žádné omezení, takže lze "vyhodit" kohokoliv, kdykoliv. Zkušební lhůta se prodlužuje, pokud v jejím průběhu naběhly překážky v práci v délce nad 10 dnů. Ukončení PP ale nemá negativní vliv na výplatu dávek NP (rizikové těhotenství) a po skončení PN navazuje Peněžitá podpora v těhotenství a mateřství. Na OSSZ předáte žádost a výplata poběží automaticky dále. Po dobu pobírání ND (nemoc i PPM) se na ÚP hlásit nebudete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2006 20:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Neschpoenka a těhotenství
    Já bych to viděla tak, že pokud je to opravdu spřízněný zaměstnavatel, bude lepší, když ji nechá jako zaměstnance. Ona bude na nemocenské, den před nástupem na mateřskou (nástup na mateřskou 56 až 42 kal. dnů před porodem) bude nemocenská ukončena a lékařem vydán nástup na MD, pak požádá o rodičovskou dovolenou... Třeba pak budete čekat další dítě a pokud bude stále zaměstnancem, bude mít nárok i na další mateřské dávky. Pokud by s ní byl prac. poměr ukončen a ona bude pobírat nemocenské dávky až do dne před nástupem na MD (když není zaměstnavatel, tak je nástup na MD 42 kal. dnů před porodem). A kdyby pak čekala další dítě, už by žádná mateřská nebyla, protože by neexistoval zaměstnavatel. Ale museli byste se asi domluvit, že nebude požadovat výběr dovolené po mateřské a že kdyby pro ni pak zaměstnavatel neměl práci, kdyby náhodou další mateřská nebyla, že skončí dohodou. Jednoduše řečeno, je lepší, když zaměstnavatele bude mít.

    •   Zobrazit celé vlákno