Nepravidelná výpomoc - dovolená

• jana (neregistrovaný)

  20. 4. 2006 10:54

  Mám dotaz na stanovení nároku na dovolenou při smlouvě na nepravidelnou výpomoc. Zaměstnankyně měla prac. smlouvu na vedlejší prac. pom. s 8 hodinovou prac. dobou od 1.7.05 do 31.8.05. Od 1. 9. 05 do 31. 12.06 má pracovní smlouvu na Nepravidelnou výpomoc na 4h, tedy 20h týdně. Jak stanovím nárok na dovolenou za loňský rok a nárok na dovolenou v letošním roce? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2006 11:33

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc - dovolená
    V takovýchto případech tyto informace nestačí - pro stanovení nároku na dovolenou je potřeba znát přesný průběh výkonu práce, tj. počet směn, počet hodin. Pak se dá zprůměrovat
    - počet směn za týden
    - počet hodin za směnu.
    Pak teprve se dá posoudit splnění podmínek a skutečný nárok za uplynulé období, pro současný rok 2006 se dá pouze odhadnout a na konci roku upřesnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2006 11:49

    jana (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc - dovolená
    Mám vypsat konkrétní údaje, bude možno poté konkrétně poradit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2006 13:41

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc - dovolená
    Pošlete e-mail nebo by možná stačilo zavolat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2006 12:43

    piskova@gjn.cz (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc - dovolená
    Zaměstnankyně nemohla mít uzavřený vedlejší pracovní poměr při plném t.j 8 hodinovém úvazku. Vedlejší pracovní poměr může být uzavřen pouze při existenci hlavního prac. poměru ( 8 hod) a pouze na kratší dobu než těchto 8 hodin. Při stanovení nároku na dovolenou záleží na tom zda se jednalo o dva pracovní poměry nebo o jeden u kterého byla provedena dohoda o změně pracovní smlouvy.