Re: Nástup a konec směny - místo.
Předpokládám, že v pracovní smlouvě máte, že místem výkonu práce je Praha, takže Vás skutečně může zaměstnavatel přesouvat.
Pracovištěm se rozumí místo, kde zaměstnanec vykonává práci. Nepostačí tedy, když zaměstnanec na začátku pracovní doby „prochází vrátnicí“, protože na počátku pracovní doby musí být již na svém pracovišti připraven k výkonu práce. Doba převlečení a případné osobní očisty na začátku směny se za výkon práce nepovažuje a do pracovní doby se nezapočítává. Taktéž se do pracovní doby nezapočítává doba převlečení a osobní očisty po výkonu práce, tzn. po konci pracovní směny.
Takže nic pozitivního, je mi líto.
Re: Nástup a konec směny - místo.
>>Pracuji ve firmě s dost specifickým pracovním
>>režimem.
>>Během výkonu práce musí jednotliví zaměstnanci měnit
>>místo výkonu práce v návaznosti na určité
>>technologické
>>procesy. Přitom se pohybují po obci - celé Praze.
>>Nástup na směnu je na jednom místě a po skončení
>>pracovních úkonů se ocitne na místě vzdáleném až 25 km
>>od místa
>>nástupu. Pro výkon práce je potřebný pracovní oděv a
>>zaměstnavatel poskytuje šatnu na nástupním místě se
>>skříňkami. Po ukončení práce je však nutno se opět
>>převléknout do svého "civilu" a zde je kámen úrazu.
>>Návrat
>>na místo šatny podle tvrzení zaměstnavatele může být
>>a
>>je již v mimopracovní době. Zaměstnavatel odmítá
>>zorganizovat práci tak, aby zaměstnanci končili výkon
>>poblíž šatny. Ohrazuje se tím, že místo výkonu práce
>>je
>>OBEC a tudíž v rámci obce - Prahy můžeme nastupovat a
>>končit kdekoliv.
>>Dříve bylo někde v ZP či související vyhlášce nějaké
>>ustanovení, že šatna by neměla být od místa výkonu
>>práce dále než 300m, ale nyní nemůžeme nic takového
>>dohledat.
>>Máme nárok na započtení cesty zpět k šatně do
>>pracovní
>>doby?
>
>
>Předpokládám, že v pracovní smlouvě máte, že místem
>výkonu práce je Praha, takže Vás skutečně může
>zaměstnavatel přesouvat.
>Pracovištěm se rozumí místo, kde zaměstnanec vykonává
>práci. Nepostačí tedy, když zaměstnanec na začátku
>pracovní doby „prochází vrátnicí“, protože na počátku
>pracovní doby musí být již na svém pracovišti připraven k
>výkonu práce. Doba převlečení a případné osobní očisty
>na začátku směny se za výkon práce nepovažuje a do
>pracovní doby se nezapočítává. Taktéž se do pracovní doby
>nezapočítává doba převlečení a osobní očisty po výkonu
>práce, tzn. po konci pracovní směny.
>Takže nic pozitivního, je mi líto.
Re: Nástup a konec směny - místo.
Tady jeden o voze a druhý o koze. Předmětem dotazu nebyla doba na očistu a převlékání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
21. 4. 2006 1:20
Pracuji ve firmě s dost specifickým pracovním režimem. Během výkonu práce musí jednotliví zaměstnanci měnit místo výkonu práce v návaznosti na určité technologické procesy. Přitom se pohybují po obci - celé Praze. Nástup na směnu je na jednom místě a po skončení pracovních úkonů se ocitne na místě vzdáleném až 25 km od místa nástupu. Pro výkon práce je potřebný pracovní oděv a zaměstnavatel poskytuje šatnu na nástupním místě se skříňkami. Po ukončení práce je však nutno se opět převléknout do svého "civilu" a zde je kámen úrazu. Návrat na místo šatny podle tvrzení zaměstnavatele může být a je již v mimopracovní době. Zaměstnavatel odmítá zorganizovat práci tak, aby zaměstnanci končili výkon poblíž šatny. Ohrazuje se tím, že místo výkonu práce je OBEC a tudíž v rámci obce - Prahy můžeme nastupovat a končit kdekoliv.
Dříve bylo někde v ZP či související vyhlášce nějaké ustanovení, že šatna by neměla být od místa výkonu práce dále než 300m, ale nyní nemůžeme nic takového dohledat.
Máme nárok na započtení cesty zpět k šatně do pracovní doby?