Stanovení VPP

• Káča (neregistrovaný)

  26. 4. 2006 15:09

  Chtěla bych se zeptat, zda se v případě, že je zaměstnanec dle pracovní smlouvy zaměstnán na 30 hodin/týden a současně je zaměstnán také u jiné společnosti, u které podepisuje Prohlášení poplatníka, jedná o vedlejší pracovní poměr, ačkoliv to v pracovní smlouvě není výslovně uvedeno (uveden je jen počet hodin týdně).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2006 15:20

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Stanovení VPP
    Jedná se o souběžné pracovní poměry ( ani jeden z nich není na plný úvazek-hlavní. Je na zaměstnanci, který si určí,kde si podepíše Prohlášení)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2006 15:24

    Káča (neregistrovaný)

    Re: Stanovení VPP
    Takže tím, kde podepíše prohlášení je určeno, který PP je hlavní? Jedná se o to, že pokud budeme chtít dát zaměstnanci výpověď, jsou podmínky u VPP jiné (?)
    
    
    >>Chtěla bych se zeptat, zda se v případě, že je
    >>zaměstnanec dle pracovní smlouvy zaměstnán na 30
    >>hodin/týden
    >>a současně je zaměstnán také u jiné společnosti, u
    >>které podepisuje Prohlášení poplatníka, jedná o
    >>vedlejší
    >>pracovní poměr, ačkoliv to v pracovní smlouvě není
    >>výslovně uvedeno (uveden je jen počet hodin týdně).
    > Jedná se o souběžné pracovní poměry ( ani jeden z
    >nich není na plný úvazek-hlavní. Je na zaměstnanci, který
    >si určí,kde si podepíše Prohlášení)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2006 16:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Stanovení VPP
    >Takže tím, kde podepíše prohlášení je určeno, který PP
    >je hlavní? Jedná se o to, že pokud budeme chtít dát
    >zaměstnanci výpověď, jsou podmínky u VPP jiné (?)
    >
    Není to VPP, je to souběžný pracovní poměr. Pro daně může podepsat v kterémkoli, neznamená, že je hlavní. Z pohledu ZP a event.výpovědi jsou tyto souběžné pr.poměry(v tomto případě u dvou různých zaměstnavatelů) posuzovány samostatně.
    
    >>>Chtěla bych se zeptat, zda se v případě, že je
    >>>zaměstnanec dle pracovní smlouvy zaměstnán na 30
    >>>hodin/týden
    >>>a současně je zaměstnán také u jiné společnosti, u
    >>>které podepisuje Prohlášení poplatníka, jedná o
    >>>vedlejší
    >>>pracovní poměr, ačkoliv to v pracovní smlouvě není
    >>>výslovně uvedeno (uveden je jen počet hodin týdně).
    >> Jedná se o souběžné pracovní poměry ( ani jeden z
    >>nich není na plný úvazek-hlavní. Je na zaměstnanci,
    >>který
    >>si určí,kde si podepíše Prohlášení)

    •   Zobrazit celé vlákno