Porušení pracovní kázně

• Kateřina (neregistrovaný)

  26. 4. 2006 23:01

  Je považováno za porušení pracovní kázně (a tudíž důvod k rozvázání pracovního poměru) už to, když zaměstnanec odmítne svému zaměstnavateli na jeho žádost utvořit přehled své činnosti v zaměstnání po dobu posledních 6 měsíců? Žádost o vytvoření přehledu byla zaslána e-mailem a jeho odpověď ("mám na starosti důležitější záležitosti"") taktéž? Zaměstnanec pracuje na SPP.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2006 8:07

    k. (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    Domnívám se, že určitě nelze toto posoudit jako HRUBÉ porušení pracovní kázně.
    Obecně by to šlo posoudit jako neplnění zadaných úkolů a tudíž by to mohlo být pokládáno na porušení pracovní kázně. V těchto případech je důvodem k výpovědi až opakované - soustavné? porušování p.k. .... musí tam být napomenutí za porušování p.k. - písemné, v určitém časovém obd. (viz zákoník práce)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2006 9:43

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    Nedovedu si představit, že pokud si zaměstnanec nedělal nejaké svoje záznamy o práci, má zpětně za půl roku napsat, co dělal. Já si nepamatuji, co jsem dělala před týdnem. Jde vám opravdu o výkaz práce nebo jen o buzeraci zam-ce, aby jste měli důvod jej vyhodit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2006 11:16

    Kateřina (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    O buzeraci rozhodně nejde, zaměstnanec vykonává práci, u které je nutné vést záznamy. Vzhledem k tomu, že mezi jeho povinnosti patří i telemarketing, který prokazatelně nevykonává, je to jediná možnost, jak se o tom přesvědčit. A pokud chce mít zaměstnavatel přehled o vykonané práci, měl by mít zaměstnanec přeci povinnost svoji práci také doložit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2006 20:00

    Anoli (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    A proč jste po něm nechtěli výkaz práce dříve? Aby jej psal třeba měsíčně? V případě, že to měl dělat a nedělal, měli jste mu dát vytýkací dopis a pak třeba výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2006 22:05

    Kateřina (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    To je právě situace, která nastala. Byl postupně přeřazen na jinou práci (po oboustranném podepsání dodatku ke smlouvě) a několikrát upozorněn ústně, bohužel pouze ústně v dobré víře, že to bude k nápravě stačit.

    •   Zobrazit celé vlákno