Překážka na straně zaměstnavatele

• Radka (neregistrovaný)

  28. 4. 2006 13:37

  Prosím o radu,
  
  je možné nechat doma zaměstnance, který pracuje v nepřetržitém režimu ve svátek s tím, že se jedná o překážku na straně zaměstnavatele? Pokud ano, kolik % dostane? 60% průměrné mzdy, nebo 100% průměrné mzdy?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2006 16:53

    Ladislav (neregistrovaný)

    Re: překážka na straně zaměstnavatele
    zde bude důležité, proč vlastně zaměstnaneci nemůžou práci vykonávat, jestli to je pro
    a)přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů (odst. 2 § 129 ZP)
    b)prostoj (odst. 1 § 129 ZP)
    c)ostatní překážky na straně zaměstnavatele (§ 130 ZP)
    
    ad a) při přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60% průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě lze dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit náhradu mzdy nad uvedenou výši, nejvýše však do výše průměrného výdělku. Toto platí i pro rozpočtovou a příspěvkovou sféru.
    Např. zaměstnavatel má ve vnitřním předpisu stanoveno, že v případě přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 75% průměrného výdělku, obdrží zaměstnanec tuto výši.
    
    ad b) při přerušení práce z důvodu prostoje (prostojem se rozumí přechodné závady způsobené poruchou na strojním zařízení, přerušením dodávky surovin nebo pohonné síly nebo jinými podobnými provozními příčinami) přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě lze dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit náhradu mzdy nad uvedenou výši, nejvýše však do výše průměrného výdělku. Toto platí i pro rozpočtovou a příspěvkovou sféru.
    
    ad c) pokud nebude zaměstnanec vykonávat práci z důvodu jiných překážek na straně zaměstnavatele vyplatí se mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku – toto by přicházelo v úvahu v případě, že by se nejednalo o nepříznivé povětrnostní vlivy nebo o prostoj. To můžou být např. i přechodné odbytové potíže. V tomto případě lze sjednat v kolektivní smlouvě náhradu mzdy ve výši 60 až 80% průměrného výdělku.