Nemocenská
-
-
Lina (neregistrovaný)
Re: nemocenská
xxxxxxxxxx
Ochranná doba po skončení zaměstnání je 42 dnů (kalendářních), pokud pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění netrval kratší dobu. V případě, že se u Vás jedná o ochrannou dobu, pak zasíláte neschopenku svému zaměstnavateli, který zajistí vyplácení nemocenských dávek. Doufám, že termínem " po výpovědní lhůtě", máte na mysli " po skončení pracovního poměru". Mějte se.
-
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
29. 4. 2006 17:31
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jak je to z nemocenskou po výpovědní lhůtě?Je možné zaslat neschopenku bývalému zaměstnavateli?
Děkuji Jana