Výpoveď v skúšobnej dobe

• milangi (neregistrovaný)

  5. 5. 2006 15:27

  som v skúšobnej dobe a som už 3 týždne doma nemocná. Dnes mi firma doručila listovú zásielku,v ktorej stálo,že odo dňa prevzatia listovej zásielky bude pracovný pomer ukončený. Možete mi prosím poradiť či je to právne možné keď som v ochrannej dobe t.j na nemocenské? Ďakujem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2006 15:44

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    Ano, ve zkušební době lze ukončit pracovní poměr kdykoli, i v době nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2006 15:51

    milangi (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    děkuji Jarko,
    ale jste si jista,ja mám totiž informace z různych zdrojů a všechny se mi rozcházejí-tak já už fakt nevím.
    Naposled jsem se dopátrala k tomu,že výpověd je sice doručena,ale platí ode dne uschopnění. Tak nevím:(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2006 16:01

    Ajka (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    Jarka má pravdu.
    Nejedná se o výpověď, ale o ukončení ve zkušební době. Ve zkušební době může být prac. poměr ukončen i když jste nemocná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 5. 2006 16:06

    milangi (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    takže jsem v pěkným maléru. takže se na mě nevztahuje ochranní doba že jsem nemocná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2006 17:13

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    žádná ochranná lhůta ve vašem pojetí neexistuje. Ochranná lhůta znamená, že když onemocníte ve lhůtě po rozvázání pracovního poměru, tak se vám nemocenská bere z příjmu u tohoto zaměstnavatele a je vám také jeho prostřednictvím vyplácena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2006 20:10

    Anoli (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    Nemocenskou budete ale nadále pobírat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2006 7:27

    J. (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    Ve zkušební době nejde o o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru. Klidně ze dne na den a v této době nejste ničím chráněn. Totéž může naopak udělat i zaměstnanec, když chce ve zkušební době skončit. Důležité je, aby ten, kdo ruší pracovní poměr, toto oznámení té druhé straně prokazatelně předal. Tzn. buď poštou na doručenku a když si to nepřevezme, vrátí se zrušení zpět a platí, jako by bylo doručeno. Nebo to může po někom poslat nebo předat osobně - a jako důkaz, že to dotyčná osoba převzala, si nechá druhý originál listiny od něj podepsat. Pokud už by nebyl čas na zasílání poštou, protože zkušební doba už končí, a zaměstnanec (nebo zaměstnavatel) nechce zrušení přijmout a jeho přijetí stvrdit podpisem, lze odmítnutí prokázat pomocí svědků. Pak je to také platné. Zkrátka - ve zkušební době neplatí, že nemůže být pracovní poměr ukončen. Může, písemným oznámením o zrušení pracovního poměru a toto oznámení Vám musí být prokazatelně předáno.
    
    Autor zprávy: Jiřka
    Čas zápisu: 29.4.2006 12:13

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2006 7:28

    J. (neregistrovaný)

    Re: výpoveď v skúšobnej dobe
    I když pracovní poměr skončí, nemoc Vám bude normálně placená až do uschopnění. Tato nemoc pak bude zaznamenána do zápočťáku, takže ten dostanete až po skončení nemoci. Takže v ZL pak budete mít napsáno, že jste byl zaměstnancem např. od 1.3. do 28.4., nemoc např. od 26.4. do 15.5.
    
    Autor zprávy: Jiřka
    Čas zápisu: 29.4.2006 15:44

    •   Zobrazit celé vlákno