Pracovní pohotovost

• Pepa (neregistrovaný)

  6. 5. 2006 7:45

  Chtěl bych se také zeptat na pracovní pohotovost.
  Zaměstnavatel nemůže nařídit zaměstnanci práci přesčas o víkendech. A protože pracovní pohotovt nařídit může a není v ZP uvedeno kdy a jak, napsal zaměstnavatel pracovní pohotovost zaměstnancům na strojích o víkendech a nutí je tak dělat bežnou práci v rámci pracovní pohotvosti. Opět jde o strojírenství.
  Podotýkám, že vždy je to nad rámec pracovní doby, tudíž přesčas.
  Je tento postup zaměstnavatele v pořádku? Pokud ne, jak se proti němu bránit? Nezřídka je vykonáván nátlak, že pokud člověk odmítne o víkendových dnech přijít, je mu vyhrožováno výpovědí, strháváním prémií (to se i děje), a podobné věci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2006 11:24

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost
    Nikde není zakázáno, aby byl přesčas o víkendu, při dodržení ostatních podmínek. Pracovní pohotovost znamená pohotovost, nikoliv práci, pokud je na pracovišti, tak musí být placená a v okamžiku, kdy začnete pracovat, končí pohotovost a počítá se práce. Tudíž nechápu větu o tom, že při pohotovosti pracujete na strojích. Proti nátlaku se nemáte jak bránit.
    
    Zrovna odpovím na Vaši otázku níže - pokud nemáte v pracovní smlouvě napsáno jednoznačně pracovní režim, může ho zaměstnavatel změnit, tedy přejít na směnný provoz nebo naopak. Je to jeho právo, nemyslím, že toto by měl zaměstnanec hodnotit..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 5. 2006 8:15

    Pepa (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost
    K větě, která nebyla pochopena.
    Zaměstnavatel vystavil papír s názvem "Služby na pracovišti", který rozepisuje bez vyjímky všechny víkendy a prezentuje ho jako pohotovost.
    Na základě tohoto papíru volá lidi o víkendech do práce, aby vykonávali běžnou práci na strojích, pokud je v ohrožení termín dokončení zakázek.
    Mám za to, že tímto způsobem nařizuje lidem práci přesčas o víkendu (sám říkáte, že pracovní pohotovost není práce).
    Jde o to, ža každý normálně pracuje přes týden v rámci své pracovní doby, tudíž práce o víkendu je přesčas a je zaměstnavatelem na základěonoho rozpisu služeb nařízena.
    Přitom paragraf 91 odstavec 3 písmena a-h zákoníku práce jednoznačně říkají, kdy lze práci přesčas nařídit.
    Honění termínů na bežných zakázkách ve strojírenství jsem tam nenašel a ani nic, co by se tak dalo vykládat.
    Takový přesčas lze vykonávat pouze se souhlasem zaměstance. Pokud ten ale nesouhlasí a do práce o víkendu nejde, je postižen krácením prémií a musí poslouchat od zaměstnavatele řeči, že pokud to tak bude dělat dál, nebude ve firmě pracovat. To je dle mého názoru zcela nemístné a protiprávní chování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 5. 2006 22:52

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost
    Za pracovní pohotovost nemůže ukrývat práci, zde jednoznačně porušuje ZP, při pohotovosti nemusíte pracovat. Máte pravdu v tom, že honění termínů v sobotu není důvod pro nařízený přesčas, ale divím se, že se ještě do vás nepustili majitelé rodinných firem, kteří tohle obhajují a hrozí Azií. Ale nic proti tomu v praxi asi nenaděláte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 5. 2006 17:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost
    Pepo, chápu, že po celotýdenní práci je člověk unavený a musí si odpočinout. Na druhou stranu si ale musíte uvědomit, že pořád je lépe, když je práce víc než když je jí málo nebo vůbec. Zaměstnavatel, který získá zakázku, je honěn svými odběrateli a ti zase svými odběrateli - no a ten zaměstnavatel zase honí své zaměstnance, protože když zakázku nestihne, tak příště nemá žádnou. A jak uvést do souladu požadavky, příkazy, zákazy a nařízení Zákoníku práce, když tento byl vytvořen v dobách socialismu a absolutně neodpovídá dnešním potřebám? A tzv. nový zákoník znamená změnu spíše k horšímu. Odstavec, ve kterém popisujete, jak volá lidi do práce, pokud je ohrožení termín dokončení zakázek a dodáváte, že v ZP jste o honění zakázek nic nenašel, jen dokazuje, že Vám včasné splnění zakázek neleží ani v patě. Ovšem nesplnění termínu zakázky taky může znamenat, že příště už Vás žádná zakázka trápit nebude - pracák Vám totiž žádnou nedá. Jestli Vám Vaše zaměstnání nevyhovuje, hledejte jiné, kde nebudou honit termíny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 19:06

    Pepa (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost - pro Jiřku
    To sice chápu, jenže není řešení, abych za týden měl odpracováno, nikoli prolekováno, 70 hodin i více, což je téměř 2-násobek týdenního úvazku a přesto byl krácen za nesplnění termínu. Nějak netuším, co víc pro firmu a šéfa udělat, snad si jen zbalit spacák a domů se už vůbec nevracet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 19:15

    Pepa (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost - pro Jiřku
    Tím krácením jsem myslel samosebou výplatu. Například dnešní plán vypadal tak, že na některých strojích bylo naplánováno 297% jejich denní kapacity a všichni se tváří, že je to OK.
    Myslím, že není, takový plán nelze splnit při jakýchkoli přesčasech. Ale vždy za to mohou ti, co vyrábí. Ne ti, co zakázky plánují a přijímají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2006 16:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost - pro Jiřku
    Takto pracovat dlouhodobě skutečně není možné, člověk není robot. Nezdá se mně ale tvrzení, že je naplánováno 297% denní kapacity stroje. Když vím, že ten stroj dokáže např. obrobit např. 100 ks za směnu (a víc to nejde), tak přece nemůžu naplánovat 297 ks za směnu, to je nesmysl. Můžu to ale rozplánovat na 3 směny, což udělá 300 ks za den. Vy ale dokonce píšete o 297% denní kapacity, což by znamenalo, že ten stroj by vyrobil 100 ks za 24 h. Pak by takový plán byl totálně nesmyslný. Asi Vám nezbude nic jiného, než společně s pracovníky zajít za nejbližším nadřízeným (před začátkem nebo po skončení pracovní doby) a vše s ním probrat. A požádat ho, ať to probere se svým nadřízeným atd. Mělo by se Vám dostat vysvětlení, rozebrání situace a podobně.
    Jestliže firma potřebuje, aby lidi stihli nějaký termín a pracovali přesčas, přičemž je zřejmé, že jsou zapracovaní a skutečně se neflákají, pak s nimi musí situaci probrat, případně je nějak motivovat. Záleží ovšem na tom, jakou motivaci zvolí - zda jim ještě z peněz ubere, nebo spíše pobídne - odměnou, placeným volnem navíc apod. Každá motivace se pak na práci projeví, a je na firmě, aby vyhodnotila účinnost svých opatření.

    •   Zobrazit celé vlákno