Formulace smlouvy

• Pavel (neregistrovaný)

  8. 5. 2006 21:35

  Pokud zaměstnám ženu která má dvě malé děti a není schopna pracovat po celý den,respektive 8 a půl hodiny,lze to vymezit v dodatku smlouvu,jak je to ale s tkzv.minimální mzdou? Pokud bude pracovat 4h denně dělí se tím minimální mzda,nebo si špatně vykládám pojem "minimální mzda"?
  Je to částka kterou musí zaměstnanec dostat i v tom případě,že si tuto částku ve skutečnosti nevydělal?
  Řeším v tomto velké dilema,protože jsem OSVČ který takto zaměstnává prodejce svého zboží,kteří doposavaď pracovali na dohodu o vykonání práce,ale ta je omezena na 100h,jak to tedy smluvně ošetřit,abych nebyl ztrátový a zároveň si udržel prodejce a současně jednal dle zákona?
  Děkuji moc všem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2006 8:47

    boďa (neregistrovaný)

    Re: Formulace smlouvy
    Minimální mzda měsíční skutečně náleží za 40ti hodinový pracovní týden. Žena má nárok na kratší pracovní dobu, pakliže zaměstnavatele o to požádá, ale jste-li jediným jejím zaměstnavatelem, musíte se s ní dohodnout na tom, kdo a jak bude platit ZP pokud jí zkrátíte alikvotně mzdu. Já bych uzavřel pracovní smlouvu na hodinovou mzdu podle skutečně odpracovaných hodin - dohodu o pracovní činnosti.