Re: Příspěvková org.-odměňování
Pokud zaměstnankyně má smlouvu na zkrácený úvazek, krátí se ji i základní plat, tzn., že její HM při polovičním úvazku (20 hod týdne) je 4.110,- Kč.
Průměrné výdělky (náhrady) se počítají stejně jako u každého zaměstnance, jen pro I. čtvrtletí se jí vždy spočítá pravděpodobný průměrný výdělek (jde vždy o nový PP), takže HM / 173,92 hod. Min. mzda se na ni, pokud má uzavřenou PS vztahuje stejně, ale zase se krátí dle úvazku.
Re: Příspěvková org.-odměňování
U důchodců neřešíte min. mzdu, odvádíte jim ZP ze skutečného výdělku. U "nedůchodců" odvádíte ZP alespoň z minimální mzdy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 5. 2006 12:57
Prosím může mi někdo vysvětlit princip odměňování v příspěvkové org., mzdy zde dělám krátce. Zaměstnanci jsou odměňování dle plat.tříd a stupňů. Např.uklízečka u nás pracuje na poloviční úvazek. Její plat.třída je 3 a stupeň 9, základní plat 8220,-. Jde o důchodkyni, které se každoročně obnovuje smlouva, přičemž je třeba do náhrad vyčíslit hodinový průměr. V její prac.smlouvě měla uveden průměr pro náhrady pro I.čtvrtl. 47,42 Kč.Jak se tento průměr propočítá? Musí se zde sledovat minimální mzda?Od 1.7. se zvyšuje minimální mzda na 48,10 Kč/1 hod. Bude se něco měnit u této zaměstnankyně?Mnohokrát děkuji.