Překročení limitu prace přesčas

• Miris (neregistrovaný)

  9. 5. 2006 14:47

  Zaměstnanec mi odpracoval 250 hodin za duben, což je 90 hodin práce přesčas v podnikatelské sféře. Poruším zákon, když mu všechny hodiny zaplatím? Jedná se o stavební firmu, sezónní práce. v zákoně je, že může odpracovat přesčas 12,5 hod měsíčně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2006 16:21

    Emil (neregistrovaný)

    Re: Překročení limitu prace přesčas
    Myslím, že postižitelné není zaplacení nebo nezaplacení. Postižitelný je sám fakt, že ty hodiny odpracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 16:50

    pája (neregistrovaný)

    Re: Překročení limitu prace přesčas
    Já bych to viděl tak, že postižitelné je i to, kdyby došlo k nezaplacení odpracovaných hodin, pokud by si zaměstnanec stěžoval. Takže zkuste spočítat, kolik si vydělal, propočítejte hodinovou mzdu na základní rozsah + možné přesčasy, projednejte mezi 4 očima se zaměstnancem a vyplaťte mu jakoby vyšší hodinovou mzdu a vykažte jen to, co lze v souladu se zákonem.
    je to ale riziko, pokiud by zaměstnanec mluvil,to musíte zvážit sami.Jného nic nenaděláte. Ještě by šlo vykázat hodiny v souladu se zákonem a zbytek za odpracované a nevykázané mu dát jako premie, ale zase je nutný njeho souhlas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 17:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Překročení limitu prace přesčas
    Přesně jak píše Pája. Další možností je vybrání náhradního volna, ovšem to bude asi nemožné, že?

    •   Zobrazit celé vlákno