Porušení pracovní kázně

• anonymní (neregistrovaný)

  10. 5. 2006 11:04

  Prosím o informaci kolikrát a v jakém časovém období musí pracovník porušit pracovní kázeň /jedná se o méně závažné porušování pracovní kázně, jako je pozdní příchody, atd../ aby mohla být dána výpověď zaměstnanci dle §46 odst. 1 písm. f).
  Podotýkám, že pracovník má ZPS a částečný invalidní důchod.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2006 11:41

    lubo (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Musí nejprve obdržet něco co bych nazval "Písemná výzva k odstranění prac. nedostatků". Obsahem by bylo čeho se dopustil a do kdy "se musí srovnat". Upozornění, že opakování pracovních nedostatků bude mít za následek ... .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2006 11:52

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Pracovnice byla 3x písemně upozorněna v 6/2004, 1/2006 a v 5/2006 - v zákoníku práce, spíše jeho komentáři se mluví o porušení pracovní kázně v obdoví půl rok a to alespoň 3x.
    Tak si nejsem jista, když první porušení bylo již v roce 2004 a následné v roce 2006, jestli ji výpověď můžeme předat.
    
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2006 12:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Máte pravdu, že toto písemné upozornění musí být v posledním
    půl roce několikrát, není specifiováno kolikrát. Podle mne nestačí jednou, nebála bych se již dvou upozornění, spíš posuďte závažnost a dopady těchto porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno