Zaměstnání a rodičovský příspěvek

• Lucie (neregistrovaný)

  10. 5. 2006 12:51

  V současné době jsem na rodičovské dovolené a mám možnost se vrátit do původního zaměstnání (hlídání dcerky dospělou osobou).Podle nových zákonů je možné být zaměstnán při rod.dovolené s neomezeným příjmem. Rozumím tomu tak,že budu zaměstnána (třeba i na celý úvazek) a budu pobírat i rodičovský příspěvek do 4let věku dcerky? Jestli ano, jak to bude se zdravotním pojištěním? Zaměstnavatel musí nahlásit můj návrat,i když budu čerpat rodičovský přípsěvek. Jestli znáte nějaký odkaz,kde to bude vysvětleno pro nás laiky,prosím o sdělení www.
  Myslím,že to bude zajímavé i pro mnoho dalších maminek. Děkuji všem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2006 13:01

    J. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání a rodičovský příspěvek
    detailně popsáno na : http://www.vyplata.cz/statnisocialnipodpora/podminkynarokunarodicovskyprispevek.php
    
    Podmínkou pro RP je, že dcera ve věku od 3-4 let nebude navštěvovat školku déle jak 4 hodiny denně. Jinak vše ostatní povoleno. Výše výdělku není omezena. Zaměstnavatel Vás od nástupu do práce přihlásí na ZP a SP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2006 15:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání a rodičovský příspěvek
    Pokud nastoupíte zpět do zaměstnání na práci dle pracovní smlouvy, tak tím vlastně ukončujete rodičovskou dovolenou. Je třeba ale počítat s tím, že zaměstnavatel není povinen Vám umožnit návrat zpět do práce dřív, než po uplynutí doby rodičovské dovolené, o kterou jste si požádala. Váš dřívější návrat se může uskutečnit jen tehdy, pokud se na tom oba domluvíte. Stejně tak se musíte nejprve domluvit na změně pracovní smlouvy, pokud byste nechtěla pracovat na původní úvazek. Jestliže se na tom domluvíte, nic nebrání Vašemu návratu do práce. Ale v tom zkráceném úvazku a tím pádem nižší mzdě tkví nebezpečí v tom, že kdybyste pak odcházela na další mateřskou, bude Vám počítána právě z toho nižšího výdělku.
    V takovém případě je výhodnější, když v HPP zůstanete na rodičovské dovolené a se zaměstnavatelem si smluvíte vedlejší pracovní poměr. V případě další mateřské byste pak dostávala mateřské dávky nejen z HPP (z výdělků před první mateřskou), ale při dostatečně dlouhém zaměstnání na VPP (aspoň 270 kal. dnů před porodem) i z VPP (z výdělků z VPP). Ovšem tady je zase háček, že ten druh práce na VPP by musel být nazván jinak, než máte v HPP.
    Soc. i zdr. pojištění Vám bude sráženo ze skutečně dosažené mzdy.
    Rodičovského příspěvku se toto nijak netýká, to je státní dávka a máte na ni nárok, když dítě do 3 let nebudete dávat do předšk. zařízení na více než 5 dní v měsíci a dítě od 3 do 4 let na více než 4 hodiny denně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2006 14:35

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku, děkuji.
    Tak dnes jsem byla požádána naší zaměstnankyní na rod.dovolené, o totéž, na co se ptá Lucie. Dítě naší zaměstnankyně bude mít 21.8.2006 3 roky a ona se chce vrátit do zaměstnání a zároveň pobírat rod.příspěvek. Na kont.místě ji sdělili, že to není problém. Jenže jestli jsem Vás dobře paní Jiřko pochopila, může se vrátit do zaměstnání ale na VPP a na výkon jiné funkce, aby rod.přísp.mohla nadále pobírat. Pokud ale bude vykonávat stejnou práci, což u nás ani jinak nejde (jedná se o učitelku), tak se od září vrátí do zaměstnání a přichází o rodičovský příspěvek. Nebo je to jinak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2006 7:33

    J. (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku, děkuji.
    Tak to si myslím, že jste paní Jiřku špatně pochopila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 11:43

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku, děkuji.
    Nějak jsem asi nepochopila tuto větu.Takže znovu:
    Naše zaměstnankyně má požádano o rod.dovolenou do 21. 8. 2006 tj. do 3let věku dítěte. Do práce by chtěla nastoupit od 1.9.2006 a zároveň pobírat rod.příspěvek do 4let věku dítěte. Já jsem ji sdělila, že si má požádat zaměstnavatele o čerpání rod.dovolené od 22.8.-31.8.06. Od 1.9. 06 by nastoupila zpět do zaměstnání na HPP na práci dle prac.smlouvy. Při hlídání dítěte se budou střídat s manželem, školku navštěvovat nebude. Dělám někde nějakou chybu a pokud ano, řekněte mi prosím kde. Díky moc za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 11:55

    J. (neregistrovaný)

    Paní Jřko huuuuuu
    Dle mne je to O.K.
    
    Koukněte ještě na http://www.vyplata.cz/statnisocialnipodpora/podminkynarokunarodicovskyprispevek.php
    
    Jiřko co vy na to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 13:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku, děkuji.
    Pochopila jste mě nesprávně. Jí přece 21.8. končí rodičovská dovolená, delší totiž být nemůže, protože je jen do 3 let dítěte. Takže ona je dokonce povinna vrátit se 22.8. do HPP a začít pracovat dle pracovní smlouvy a zaměstnavatel je povinen ji vzít zpět, protože jí tím dnem skončila rodičovská dovolená. Naopak pokud by se nechtěla ještě vrátit, musela by si se zaměstnavatelem domluvit neplacené volno a pokud by nesouhlasil, pak by se musela domluvit na ukončení pracovního poměru.
    Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek spolu vůbec nesouvisí. RD je název volna u zaměstnavatele a je maximálně do 3 let dítěte. Rod. příspěvek je název dávky st. soc. podpory a je maximálně do 4 let (u postiženého dítěte do 7 let). Takže správný postup u té učitelky je ten, že ona si od 22.8. do 31.8. požádá o neplacené volno (nebo nastoupí do školy, myslím že učitelé už ten poslední týden pracují). A od 1.9. normálně začne učit dle své pracovní smlouvy. Přičemž bude nadále pobírat rodičovský příspěvek, jestliže nebude dítě dávat na víc než 4 h denně do školky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 13:39

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku, děkuji.
    Moc děkuji, už to chápu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2006 12:48

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání a rodičovský příspěvek
    Můžete mi potvrdit konkrétní případ: po dohodě se zaměstnavatelem se vrátím do zaměstnání na základě původní prac. smlouvy z rodič.dov. po roce, péče o dítě bude zajištěna (babičky,manžel) - budu pobírat i rodičovský příspěvek do věku 4 let dítěte - pochopila jsem to správně?